第20章 有种东西叫天赋

清了清嗓子，春晖还在一旁看着，这次就是要给春晖做示范，所以李跌很官方的跟对方交流起来。

“我是刚在招聘网站上跟你聊天的猎头，你可以叫我mar，现在方便跟你聊聊吗？”

mar是李跌前生用的英文名，猎头行业，最好还是使用英文名，第一是有逼格，高端，第二则是对自身的一种保护。

因为保不准在招聘过程中，就会遇到一些难缠的候选人甚至是同行，如果被知道了真名，终是怕惹上麻烦，毕竟是挖人的工作，得罪人是常有的事情。

用英文名就不一样了，得罪的人多了，大不了再换个名字，一切从新开始，说不定换名字以后，以前得罪的候选人，还能重新再捡起来卖卖。

“嗯，你好mar，我是张兰，现在可以聊聊。”张兰很平静的回复，对于刚才在网上跟自己聊的究竟是谁，她一点都不在意，主要是想听听对方会跟自己聊些什么。

毕竟猎头这个词语，她听说的不多，如今被猎头找到了，她心中还有些好奇。

“我的客户目前在招聘一名营销总监，酒吧行业，我看过你的简历，方向基本合适，打电话是想聊聊细节。”李跌先是说明来意，接着就开始发问了

“我能问一下，张女士是什么原因想换公司吗？”

电话那头沉默了两秒，张兰没料到对方第一个问题问的是这个，稍微组织了一下语言回答道

“个人职业规划吧，我感觉在目前公司发展遇到瓶颈了，想看看有没有更加适合自己发展的平台。”

这个回答有些官方，李跌显然对此不是很满意，追问到

“除此以外，还有其他原因吗？”

又是短暂的沉默，张兰终于说道

“我跟公司领导存在一些意见上的分歧。”

嗯，这才对嘛，李跌满意的挪挪嘴，哪来的职业规划，辞职原因最直接的就是两种，钱，未来。

张兰这明显属于后者，跟领导有意见分歧，在企业里自然是没有未来的。

而通过这一点，李跌就不得不对她的为人处世抱迟疑态度了。

猎头就是这样，必须从候选人的只言片语中，快速分析重点，然后把问题放大，最好是能把对方里里外外先摸清楚，于是李跌接着问道

“你这里所说的分歧，是指业务上，还是平常的相处呢？”

“业务上吧，我的领导属于保守派，对业务的开展总是会权衡犹豫，而我属于激进派，最终就导致了，我这边提出的营销计划，永远都被搁置，业务无法开展。”这次张兰回答的很快，算是把心里话说了出来。

李跌心中大概有数了，能力强弱先不论，这应该是一个有冲劲的人，想做事的人，遇上求稳主义的领导，确实不太相配。

“那能了解一下你目前薪资和期望薪资分别是多少吗？”李跌主动抛出了一个候选人都感兴趣的问题，无论是多厉害的人，在考虑换工作的时候，薪资待遇都是放在首位的，而没有等待对方主动问，李跌直接说出去，这就先一步把主动权掌握在了自己这里。

“我目前月薪1万3，期望能到1万5。”张兰报出了金额，转而问道

“你这边岗位的薪资大概是多少呢？”

“1万2到1万8不等，具体要面试以后定薪。”李跌只回复了一个大概范围，其实在此之前，他就知道这个岗位的薪资大概就是1万5左右，这个是陈经理JD上有写的，没有报准确金额，是为了给后期一个回旋空间。

薪资往往不能一口说死了，因为客户企业给你报的薪资，往往只是一个大概预期，一切的定数，都要等面试完以后才能确定，如果现在就报1万5，万一后面只给1万2怎么办？

虽然这样，有些候选人也可以接受，但对于猎头的信任程度就大打折扣了，明明你们之前跟我说的1万5，怎么到最后只有1万2，这不