第17章 JD来了

警钟来的，看来对于自己昨天的威胁，对方不是一点反应都没有。

虽然接触的次数不多，也就两次，但李跌可以感觉出，张超是个耿直人，对于他帮自己介绍与陈经理认识的事情，李跌还是心怀感激的。

毕竟对方又不图李跌什么，前前后后就收了两包烟，还都是李跌主动送出去的，对方可从来没有主动要求过。

李跌大致可以猜到，张超肯定是帮助自己说过好话的，但也因为如此，引起了陈经理对他的不满，所以才起了换掉他的打算。

其实昨天去找陈经理的时候，应该就能看出来不同的，第一次是张超主动敲门帮李跌介绍，中途还跟陈经理有过对话，可昨天，陈经理却是全程都没有跟对方说过一句话，虽然是个很小的细节，可结合现在收到的JD，李跌心中大概有了猜测。

只能说社会人心复杂，稍有不慎就是里外不讨好，对此，李跌心里有些愧疚，不过现在却没有太多找补的机会，唯一能做的就是，先找前面两个岗位的人才，安保总监可以先放放。

至于说到找人，这一点对李跌来讲，那就太拿手了，有着前生的经验，李跌很快就梳理好了找人的渠道。

猎头寻找候选人，在以前都是通过现实面对面的走访打听来寻找，这样的寻找方式费时费力，但优点在于精准，基本上能找到的人，都是符合客户企业需要的。

但随着网络的发展，猎头的寻访途径也有了更多变化，目前来讲，寻访途径大致有三个。

第一，传统的走访打听，效率低下，但精准。

第二，网上寻找合适简历，可以通过当前热门的求职app如五八，赶集，智联、波斯、猎聘等途径直接查看简历，效率很高，但经常会遇到假简历或者简历不清晰等情况，导致精准度不够，往往经过企业面试以后，才弄清楚原来根本就不是一个方向的人。

第三，候选人、客户转介绍，这种寻访方式就比较专业化了，一般是在某个行业耕耘多年的猎头才能拥有这样的渠道，这需要累积大量的人脉信息，且维护良好才能实现。

第一种方式，李跌觉得难度比较大，主要是自己的模样实在太年轻，很难让人产生信任感，采用这种寻访方式少不了磕磕绊绊和碰壁，当然，如果确定有非常符合的候选人，还是可以冒险试试的。

第三种方式的话，李跌直接就没考虑，这根本就是自己现阶段无法企及的。

所以最后就只剩下第二种，网络寻访的方式，得益于网络环境还没有规范化的原因，15年这个时间段，在网上看简历还不需要上传人力资源许可证书。

要是换做22年，光是各种各样的执照问题，就能让人望而却步。

花了一个小时时间，李跌在各大招聘网站上注册账号并上传了“蓉城伯仕企业咨询管理有限公司”的营业执照，这就可以开始查看候选人简历了。

不过李跌没有急着开始寻找，他考虑的是，维纳斯酒吧的这几个岗位，其实招聘的难度都不大，对自己来说是很简单的事情，与其自己来做，不如交给春晖，先让她学习一下如何寻找人选，后期如何跟进。

毕竟是两个人一起创业，李跌也要给对方充分锻炼的机会。

当即，李跌拨通了春晖的电话，让她带台电脑到图书馆等着，准备召开伯仕猎头的第一次正式会议。

选在图书馆也是没有办法的事情，现在公司没钱，根本无法租办公室，而图书馆有电又有网，环境也安静，勉强满足办公需求，只能先凑合用用，等补助金发下来，再出去找个合适的办公室。

这一刻，李跌忽然感觉有好多事情需要做，营业执照办理下来了，第一份合同也签了，接下来就要思考业务开展问题了，这其中办公室、办公设备这些还只是硬件方面。

今后公司要正常运行，公司的管理制度、流程制度都必须标准化、严