355 赵富贵的问询

准问题。审核人员终究和客服专员不太一样，薪酬标准自然得另立。”

这个想法，在常东脑海中盘亘已久。

视频审核，看起来似乎和公司招聘语一般轻松，刷刷视频就能赚钱。

实际上，这份工作的辛苦程度不亚于客服专员。

因为公司追求效率，所以对员工任务量要求极高，几乎是压着体能极限来订制。

一般来说，平均12小时审核两万视频，相当于平均2.16秒就要过一个视频。

这点时间，是看视频吗？

勉强分辨一下视频是什么类型而已。

实际上，为了节约时间，提高效率，这还是经过人工智能AI过滤过一遍，再经过一审截图审核之后的工作量，不然工作量更大更糟糕。

时间长了，极度伤眼，实际上跟富十康流水线上的工人，没有什么本质区别。

——枯燥，乏味，伤眼，伤身体，活成机器人，毫无成就感，可替代性极强！毫无前景！

随着人工智能的发展，这个岗位被淘汰也是迟早的事情。

现在汉东就业岗位较少，加上晨曦名声在外，以及“抖机灵”式广告语，才出现狂热的招聘狂潮。

等到视频审核实际内容逐渐曝光，效果恐怕就不一样了。

这一点，常东明白，葛智源自然也懂。

“保密协议必须得签订，最起码得保证在职乃至离职员工不能在网上太放肆。”葛智源低声道。

常东点头：“基础工资不能太低，否则吸引不到人。”

“外呼

工龄每年加薪是两百，审核就加到两百五，您看怎么样？”

“可以！员工心理问题，你有什么想法吗？”

“我建议给员工两种选择，一种是降低时长，但工资较少，一种是12小时制，但高工资。”

“可以，方案做好看点，得有明显可比性。”

“好。”

“即便如此，离职率恐怕还会不低，必须得做好准备。”

“今年我跟汉东几家高校达成了合作关系，毕业实习应该能满足相当一部分用工需求。”

常东点头，摸过桌子上1916，自己叼了一根，又给葛智源递了一根，才道：

“人工智能看现在趋势，三五年难有大突破，咱们公司三五年好活，规划必须得长远一点。客服岗位分小组分团包干模式不错，可以用到审核中心，这一块算上绩效。”

“好！”

“客服岗这块离职率有些高，让HR转变一下策略，离职的往审核岗那边劝，同样的，审核岗离职的，就往客服岗这边来。”

“这样做的话，培训成本有些高啊？”

“那也好过用工荒，基础工资提一提，至少要明显优于汉东平均线，不要太考虑盈利问题，这块我就没指望赚大钱。”

“好！”

“内部再搞些吸引措施，嗯，办个晨曦内部大学啥的，表现优秀的，可以调派其他分公司嘛，这块你准备一下，过两天开个视频会议，各公司都好好议议！”

“行。”

常东和葛智源这一聊，就是一个多小时。

虽然大多都是想到什么说什么，但思维的碰撞，还是令双方对彼此更加了解，心里也有了底，方便后续工作展开。

洽谈结束后，看着葛智源打鸡血似的离开，常东却幽幽叹了一口

气。

说实话，晨曦外呼对常东来说，真有种鸡肋的感觉，食之无味弃之可惜！

现在晨曦外呼是风光了，等到超高离职率出来了，口碑恐怕就不好说了。

算了，在商言商！

现在什么工作不辛苦？爱干干，不爱干走人！

不管怎么说，三五年内晨曦外呼活下去，还是很容易的。

5月21日，虽然还是个特殊日子，但常东还是陪倪语渡过！