第38章 李锦年的新提案

落里，说道：“我们厂现在的生产模式，实际上还是人工作坊的模式，我想改成流水线的模式。”

轧钢厂现在的生产模式，实际上还是一人一个工件，从头干到尾。

就拿钳工来说，一个工件的切削和打磨，以及钻孔都是一个人完成。

而真正的流水线，是每个人只有一个动作，打磨的就只管打磨，钻孔的只管钻孔。

李主任一听李锦年这么说，连忙说道：“李师傅，你这个提案好是好，只是我们现在的工资体制不适合这么做。”

要改成流水线，那每个人的工作量就不一样了，就无法再同工同酬了，意味着要改工资体制。

至少，在李主任看来，这个问题是解决不了的。

“我没说要改工资体制，我们可以改福利体制。”

“比如，干活比较重的人，中午在食堂可以免费领一个馒头，干活比较轻的没有。”

“还有逢年过节的那些福利，也都可以稍作区别。”

“这些，都在我们的可控范围内。”

听到李锦年的解释，李主任也是眼前一亮。

本身食堂馒头做的都有多的，平时也都是被食堂的人拿走了。

至于福利待遇方面，逢年过节发放的都是仓库里的存货，就拿月饼来说，领导拿的一般都是新鲜的，工人拿的都是陈货。

要是这么干，李锦年的这个提案还真的能执行下去。

“好，李师傅跟我一起去和杨厂长说吧！”

“不了，我只是提个想法，具体细节还是要靠你整理，杨厂长那边肯定也有指导意见！”

李锦年现在还不想升的太快，这么大一个功劳，自己都抢了也不合适。

不如给李主任一个顺水人情，顺便卖杨厂长一个好，只要他们两个的脚跟站稳了，李锦年的脚跟也就站稳了。

顶在风口浪尖的人，向来没办法平稳着陆。

李主任见李锦年有意让功劳，也是没有推辞，当即回去准备了一份草案，去找了杨厂长。

“厂长，这是李师傅结合生产线情况，给出新的建议，我结合厂区实际，做出了一些补充。”

“主要是通过优化生产流程，提高生产效率。”

“其中考虑不到位的地方，还请厂长过目，给出一些指导意见。”

杨厂长一听是李锦年的意见，当即就拿起来仔细翻看。

按照草案的描述，这个提案能在不加工资，不加工人的情况下，进一步提高产能。

“看上去倒是有些合理，但是你们做过实验吗？”

“还没有，不过李师傅已经和第三生产线的陈师傅沟通过了，说是可以配合实验。”

“嗯，那你们下去先实验实验，要注意照顾工人情绪，像是福利上区别对待的事，一定不能让工人有抵触情绪。”

“……”