第60章 人才

展县域经济的问题，他原来准备好的措辞全废了。

许勇想了一会儿说道：“因地制宜，发展特色经济和区域经济。”

冯永亮等的就是这句话，说道：“具体点？”

“比如崔浩镇和太白镇等具备工业基础的乡镇，要以发展工业经济为主；对于农业乡镇，要实施一阵一策，比如中药材镇、水果玉米镇等；对于自然风光较好的东坡镇，要深挖人文内涵，大力发展旅游业……”

许勇做了十多年副县级领导，自然对全县的情况了如指掌，说起来头头是道、如数家珍。

冯永亮满面笑容，赞道：“有见地！有水平！你认为东坡镇发展旅游的制约因素是什么？”

许勇心想，这制约因素太多了呀，交通因素、人文背景、文化宣传、自然风光等，到底他想要什么答案呢？为什么他会有此一问？

他的大脑在飞速运转，书记管人事就行了，为什么突然问起经济了呢？

想到人事，许勇突然意识到，刚才的经济问题背后肯定牵涉人事。

于是，他试探着说道：“人才是最大的制约因素，路可以修，树可以种，文化内涵可以挖掘，但是所有这一切都必须由人来做。”

他边说边看着冯永亮的脸色，看到冯永亮赞许的目光，意识到自己说对了。

许勇接着想，发展旅游方面需要什么样的人才？为什么冯书记会有这么一问。

答案只有一个，冯书记准备提拔一个和旅游工作有关联但是又不方便直接安排的人。

想到这儿，许勇终于恍然大悟，坊间的传闻或许是真的。

他说道：“应该尽快安排一个熟悉旅游的人到东坡镇任职，尽快把咱们的大好风光推介出去。”

冯永亮问道：“你有合适的人选没有？”

猜中了冯永亮的心思，接下来的问题就简单了。

许勇望着窗外，装作努力思考的样子，过了十几分钟，他才说道：“是不是从前年咱们选的导游里面选一个，我觉得他们专业知识精湛、人才口才俱佳，肯定能胜任工作。”