第719章 削平山头

“远芯扎根于省城，崛起于大陆，着眼于世界，随着业务的扩张和发展，我们确实蒸蒸日上。但我觉得……我们需要看向表象之外。”

陈静得很慢，似乎在很认真地斟酌着语句。

众人脸上的表情也都严肃了起来，都等着她的下一句。

“自从老段负责企业的日常事务后，我有了更多的时间去深入基层和一线，包括企业，也包括科研。”陈静视线绕过众人一圈，最终停在苏远山脸上，沉默两秒后，很认真地道：“我有一种感觉，远芯在整体上，是排外的。”

苏远山眉毛慢慢锁了起来，随后他望向卡特。

卡特的表情十分严肃，此时见苏远山看他，他便马上猜到了苏远山的意图他就是个实打实的老外，如果远芯是排外的，那么他是一定能够感觉到的。

不止苏远山，所有人的目光也都望向了卡特。

这时，田耀明左右看了一眼，突然笑道：“陈总，我觉得咱们没那么排外吧？卡特不是和咱们处得很好？而且我们和海外企业的合作团队也相处得很融洽。”

陈静看了田耀明一眼，只是笑了笑，没有反驳，继而也望向卡特。

“卡特，你的感觉。”苏远山突然也展颜一笑，冲卡特道。

“嗯……怎么呢。”卡特也笑了起来，但随即就开始了沉吟。

数秒后，他轻轻地呼了口气：“我用英语回答吧。”

“在有中方和西方人员的团队中，我确实感觉到了配合并不如单纯一方人员的团队那样密切。我对此也进行了调查和分析，认为造成这种情况的原因，应该是源自习俗和文化上的差异。”

顿了顿，卡特继续道：“现代企业，对企业或团队成员之间的关系期待，一般分成合作与竞争这两种。合作，需要团队成员之间保持良好的关系，增强团队凝聚力，以团队的模式去挑战业绩。这样的优点是，可以让员工拥有极高的归属感和荣誉感，提高整体的效率。”

“竞争，则团队成员每个个体执行的都是可量化的任务，实行优胜略汰的法则。这样的优点是，可以激发员工的潜力，长期地保持企业的竞争力，且个体的离职不会影响到整体的利益。”

“远芯采取的是团队合作模式，因此，更需要团队成员融合在一起。”

等卡特完，苏远山也明白了为什么他要用英文了卡特的普通话口语还不足以让他表达现代企业管理中的思想。

企业管理，归根到底还是人际管理。

很显然，卡特是认同了陈静的意思，即便他给中西方员工之间的关系找了一个习俗和文化差异的借口。

陈静见卡特认可自己的看法，她便重新望向苏远山：“远芯要走向国际化，除了要有国际化的野心，产品，技术，管理方式之外……对于员工和人才，也要着眼于世界。”

“去年我走了一圈俄国和欧洲，俄国的研发中心已经修建完毕，英国的研发中心马上也要完工，今年就要正式投入运行中。如果按照既有的路线，这两个研发中心，最多也就只是一个为我们提供技术的研发小组罢了还是外包的。”

苏远山慢慢点头：“然后呢？你的意思是？”

“我的意思是，海外的研发中心，也要纳入远芯的体系之中，且承担起人才交流的任务譬如，远芯完全可以派遣研发人员与海外研发中心的研发人员进行交换。这样一来可以打破思维定势，二来……”

陈静着深深地吸了口气：“也可以避免山头主义的崛起。”

“远芯要成为世界级的企业，就不应该把目光只放在大陆，放在电科，放在国内那几所高校里她天然就应该成为全世界优秀人才的向往和汇聚之地。”

听陈静一口气完，所有人都默不作声。

“山头主义”这四个字，终于还是被陈静在执行董事会上正式提了出来。

嗯……这也正常