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第14章 冷漠的社会2

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接下来,我来分析一下这三个人为什么这样做。首先是石昊,相信很多人觉得他是最大的受害人,钱罚了,手还受伤了,唯一关心的是一位陌生人。但我觉得石昊有一些小问题,一些普通人都会犯的问题,当然我也会犯的。首先,他已经工作了一个多月了,被玻璃割这么深有点不应该,还是不够小心。其次,被割伤后,应该像监管说的那样,及时和身边的人说一下,我手受伤了,这台机器还没有刮水,我去处理一下伤口。这样一点责任都没有了,当然我这是马后炮,所以,我说是小问题。说出来也是为了以后着想。

再来是这位好心办坏事的女员工,她有一个很大的问题就是缺乏责任感,明明是她导致的玻璃损坏,还不想负责,就算你是看在石昊手受伤了帮他一下的好心,但你终究还是办了坏事。却在一个我只是来帮忙的,要不是求着我来我才不来的角度去看待这个问题。我只能说有点聪明但不多。聪明的点就是利用自己的身份,要是你罚我,我会去一说,本来就是最累的部门,去给你帮忙,你还要罚我的钱,谁还愿意去啊?那我为什么说不多呢,因为我觉得她只有一些小聪明,因为这件事她得罪了两个人,使我想起了三国的杨休,有点小聪明,但我感觉有一天这会害了她。

最后,我来说说这个监管,也许这就是一个不是人的工作被不是人的人在干,监管的办法看似是非常合理的,既然你们都有责任,那就一人一半。可这真的合理吗?石昊认真工作,不小心把手搞伤了,你还要因为别人的过错取罚石昊的钱,你的良心不会痛吗?也许监管的心麻木了,变成了铁石心肠。那我们就当监管没有感性,我们以纯理性的角度去看待问题,监管更加有问题,试想一下你被这样对待你会怎么办,反正我要么开摆,要么换厂,此处不留爷,自有留爷处。如果石昊离开无疑对研磨部门会有一定的损失,而且你让其他研磨部门的员工这么想,谁都会有失误的时候,监管在一定角度是对外来员工的偏心。我们才是一起工作的同事,你怎么胳膊肘往外拐呢?让研磨部门的人寒了心。增加了外来员工的气焰,外来员工大概率想我无论怎么做,我都不会被说,说我就回去,正是因为她有退路,所以她不怕。我感觉这是管理出现的一些问题。我会怎么做呢?当然是不罚,有人会说不罚难道自己出,我也不会自己出。我会和上级说清楚事情经过,说明白我为什么不罚,一是本来员工就受伤了,还要罚钱,这不是寒了员工的心吗?二是这位好心女员工不是我们部门的人,她只是来帮忙的,并且我没有权利罚她。反正我不相信我都说的这么明白了,我的上级还会说必须罚?那他也不是人。我只会和人讲道理,跟畜生讲道理,无疑是对牛弹琴。

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