第五百四十九章 招人,不怕被盯上（二合一）

移动电话后，他们团队能获得价值千万美元的摩托罗拉股权。”

“我们开出的条件是摩托罗拉的两倍，但他们换地方的话，研发进度肯定没有在摩托罗拉时快，加上他们在摩托罗拉工作好些年了，多少有些感情，因此双倍的股权激励不值得让他们离开摩托罗拉。”

“在马丁•库帕看来，在摩托罗拉的前景比较明确，而跳槽到董事长您的新公司可就不好说了，所以他们不会冒险，拒绝了邀请，并且不准备和我多谈。”

“原来是这样，看来摩托罗拉对他们这个研发团队也是非常重视啊。”

林佰诚恍然的同时，有些感慨，看来想从摩托罗拉的研发团队挖人没有那么容易，除非加钱。

说到底，在马丁•库帕他们看来，去一家前途不明确的公司做事，必须有足够他们冒险的待遇。

“除了马丁•库帕之外，还有没有别的选择？”

林佰诚问道，他让比尔•哈维斯挖马丁•库帕的同时，继续寻找该行业的顶尖人才，也不知道比尔•哈维斯有没有找到。

“有的，尤尔•恩格尔，他是贝尔实验室的前负责人，马丁•库帕一直以来的竞争对手，也是该行业的技术大拿。”

比尔•哈维斯立马出声回答，他当然不可能将希望寄托在马丁•库帕的身上，毕竟办事不利倒霉的是他。

“做的好。”

林佰诚闻言很是满意，他道：“比尔你刚才说恩格尔是贝尔实验室的前负责人，那他现在可还在贝尔实验室？”

“他还在贝尔实验室，只不过因为在移动电话的技术研发上落后马丁•库帕，外加内部因素，所以他从负责人位置离职，不过他本人还在贝尔实验室内部带领一个团体做技术研发。”

比尔•哈维斯已经将这些都调查清楚了，因此林佰诚一问他就马上能回答，不至于一问三不知。

“哈维斯先生，这个恩格尔在技术方面没有问题吧？和马丁•库帕有多少差距？”

伊莎贝拉出声询问，她知道自家老板要的是真正的技术人才，而不是普通的技术研发人员。

“董事长您放心，恩格尔的技术绝对是这个行业顶尖的，他之所以研发的没有马丁•库帕快，那是因为贝尔实验室如今在研发资金的投入上不断降低，研发资金的缺少才是尤尔•恩格尔失败的主要原因。”

虽然发问的是伊莎贝拉，但比尔•哈维斯还是向林佰诚解释。

林佰诚问道：“那么，你觉得用挖马丁•库帕的条件能不能挖到尤尔•恩格尔？”

“董事长，我不是恩格尔本人，所以我不敢和您保证。”

比尔•哈维斯很是谨慎，随后紧接着又道：“不过您放心，我一定尽力，把恩格尔给您挖过来，让他为您做事。”

“那这件事就交给你了，我希望能尽早听到好消息。”

林佰诚点了点头，领头人还是非常重要的，特别是技术性的专业领头人，缺了根本就没法让公司动起来。

“是，董事长！”

比尔•哈维斯应声领命。

这事就算过去了，林佰诚和其他人聊起了别的。

像是和伊莎贝拉，聊的自然是新世纪软件公司，聊公司的数据库和计算机操作系统的研发进展，聊办公软件的国际市场开拓进度。

和艾瑞克•戴维斯聊的则是星光公司实体店面的经营情况，以及魔方等木星玩具公司生产的玩具销售如何。

和雪莉•兰辛聊的是公司晨星影业的发展，公司自行投资的电影票房如何，以及《小鬼当家》的宣发上映准备的如何，子公司百视达又发展的怎么样了。

对于百视达，林佰诚还是非常重视的，因为只要做的好，这是一家有百亿美元市值前景的公司。

就目前来说，百视达做的相当不错，虽然店面投入还没有收回成本，但从第二个月开始，店面已经有些许利