第六百四十章 和黄管理层的伦敦行（四）

庭，这里面的潜在危害太大了。”

蒙托·杰克逊诉说难处，然后道：“除了5%的裁员比例外，为了让和记黄埔更好的接收企业，我方会协助和记黄埔，跟相应的企业沟通，将主管级别的管理层调走。当然，要是和记黄埔需要管理人员，和相关管理人员达成一致，那相应的管理人员自然可以留在各自企业中。只要少了管理层的掣肘，相信贵方接收企业会更方便一些。”

“感谢贵方的协助。”

韦理领情，他知道和底层工人相比，管理层的胃口更大，更不容易满足。能够将管理层顺利踢走，安排上和记黄埔的自己人，这确实是一件好事。

蒙托·杰克逊再次道：“再有就是，我们这边会支持和记黄埔的员工分流计划，只要能保证员工不会失业，保证员工的薪资待遇不会比此前薪资低10%，那原则上工人在哪里工作是企业一方的事情，和政府无关。”

“感谢支持！”

韦理闻言双眼不由一亮，员工分流是非常重要的一点，首相办公室能够答应，说明还是比较有诚意的，不是真的想要坑死和记黄埔。

“不过，5%的裁员比例终究还是太低了，我说个底线吧，6.5%的裁员比例，也就是500人，杰克逊先生你看如何？这么说吧，有这些裁员比例，并不是说和记黄埔就要裁员这么多人，这只是作为威慑的武器而已，只要工人认真工作，不犯错误，原则上和记黄埔不会裁掉任何一个员工。”

“如果只是作为威慑武器的话，那裁员的数量多寡又有什么区别呢？”

蒙托·杰克逊笑着反问，又主动道：“这样好了，实际最高的裁员比例还是5%，但贵方在对员工们进行宣传的时候，可以表示能裁掉更多人，最高可以对外表示裁掉15%的员工，让工人知道害怕，韦理大班你觉得怎么样？”

“既然杰克逊先生都这么说了，那我还有什么理由反对呢？那就这样定下来吧，最高5%的裁员比例，但公司对外宣传恐吓的时候，可以夸大这个数字。”

韦理稍作沉吟，便答应了下来，毕竟首相要保障就业率，要求太高的裁员比例可不是一件容易的事情，和记黄埔可以稍稍退一步。

“韦理大班，这个数字可不能超过15%的比例，尽管只是宣传，可要是太夸大了，被媒体报道出去，不管是贵公司还是首相，都会有麻烦。”

蒙托·杰克逊出声提醒，尽管只是恐吓，不会落到实处，可也不是和记黄埔想说多少就是多少，英伦这边的媒体可是无孔不入，很是疯狂，需要多加小心才行。

韦理点头表示明白：“杰克逊先生请放心，既然定下了数字，那么和黄就不会擅自乱来。”

“这样就好。”

蒙托·杰克逊相信和记黄埔不会乱来，更何况首相办公室在国企私有化后又不是完全不管了，肯定会盯着相关企业。

“韦理大班，关于员工分流计划，我们是支持的，但我们希望这个过程是渐渐进行的，而不是一下子就将相关企业的所有员工都转到其它企业。再有就是，相关企业不能倒闭，起码在首相执政期间，绝对不能倒闭，这是贵方必须答应的条件。”

“不能倒闭？”

韦理听后不由皱起了眉：“杰克逊先生，你们要和黄收购的企业都是经营不善的，和黄不一定就能将这些企业发展好，所以和黄不可能一直养着这些企业，等员工分流的差不多后，就会让相应企业倒闭。和黄愿意接手相关企业就已经是莫大的诚意了，可贵方要是想让和黄一直养着这些企业，那和黄上下是绝对不会答应的。”

“韦理大班误解了。”

蒙托·杰克逊笑着道：“我刚才的意思是说，被收购的企业在首相执政期间必须一直存在，不能倒闭。但是，企业的