第166章 拥抱平庸

随着年纪的增长，小王也慢慢的变得成熟起来。

有时候评价一个人成熟的标准就是看这个人能否真正的接受自己。

就比如小王已经彻底的接受平庸的自己了。

读书方面也没有什么天赋，即便穷尽精力好好的读书，不打游戏，也是只能勉强读个普通二本的样子。

虽然小王在当年读专科的时候，就对软件开发比较感兴趣。

并因此为了从事这个行业而不得不选择跨专业考研。

但是等到工作好几年以后，小王终于明白了天赋跟喜欢的关系了。

如果自己某一方面天赋特别好，那么实际在这方面花的时间和精力即便非常少，但是却能达到比同龄人更大的成就。

但是喜欢的东西不一定有天赋。

就比如小王，虽然对软件开发特别感兴趣，但是在这方面其实天赋非常的一般般。

每次学习一个新的技术的时候，入手都比较慢，花的时间周期也特别长。

而且往往投入大量时间，精力、金钱，但是收效也甚微。

另外小王还有一个性格上面的弱点。

就是只专注于单纯的代码编写，对于软件相关的很多领域，却充耳不闻。

比如实际软件开发还有写各种各样的文档，还有跟版本控制相关的以及附属的相关东西也特别多。

当时小王一个非常不好的习惯，就是不喜欢搞东西就不搞。

但是实际上这个世界上除了喜欢和不喜欢，还有一个就是应该去做的事情。

很显然，年轻时候的小王并没有想到这一点。

老王还是一如既往的给小王不停的洗脑。

比如说他的哪个同事哪个朋友的孩子，现在马上就要接替什么什么位置，当什么官什么的。

老王其实自己混的也一般，他的一些同事啊朋友其实混的也一般般。

年纪大了也看不到希望，只能把希望寄托在孩子的身上。

大人之间见面聊天就是聊孩子，互相吹吹牛。

老王生怕自己丢人了，但是似乎谁的儿子都混的似乎都比自己的孩子好，所以很多时候老王就憋着一肚子的火，然后发泄在小王的身上。

有时候小王心情不好的时候，就会跟老王为这个事情吵一架。

但是更多的时候小王就选择沉默。

有些话听的时间长了，小王也不想再继续讨论下去了。

之前老王一直让小王去从事销售行业，说销售行业比较锻炼人，而且提成也比较高，不像上班那样拿的死工资。

但是小王对自己很清楚，自己脸皮又薄，被客户拒绝了之后，感觉天都要塌了下来，这样的心理素质是怎么能够担任销售一职呢？

没有天赋就没有天赋吧。

本来就是一个普通平庸的人，正确的看待自己才是最关键的。

而老王一辈子似乎都活在他的不满意之中。

到公司上班几年以后，由于小王所在的公司并不是互联网公司。

而小王所干的软件开发，这一岗位，只是给公司主要的业务提供一些帮助的。

比如公司主要的业务是生产各种硬件设备，有时候需要知道这些硬件设备所产生的数据是否正确。

所以这个时候就会叫小王帮忙做一些展现数据的界面来。

基本上小王上班以后干的事情都是打打杂之类的。

而对公司的贡献和公司是直接挂钩的。

小王虽然是研究生，但是公司的领导似乎特别喜欢另外一个本科生。

因为那个本科生所承担的工作是公司的主要核心方向。

小王上班的时候，经常听到领导叫那个同事去会议室单独开个会什么的。

但是小王却很少被单独召见，一般都是开公司集体会议的时候才会发发言。

早几年小王上班的时候，他所在