第148章 毕业几年后

期间本来小叶还找到过银行的保安工作，在老王看来这份保安工作挺有保障的，以后退休了还能拿到退休金。

但是还是被小叶以各种理由离职了，这么多年下来，不知道换了多少份保安的工作。

小叶有个特点，就是在亲戚群里主动聊天时，如果发现没人回答他的信息，那么他就会什么都不说的情况下，悄悄退群。

这种事情还发生过好多次，小王的感觉就是小叶似乎觉得被冷落了，没人搭理他，所以就退群了。

毕业几年后，小王身边的人都在发生变化。

之前跟小王一个宿舍的室友，小陈，因为读研期间太过于沉迷打游戏，也没有心思搞学术研究。

最终毕业论文答辩挂了，推迟半年之后继续进行答辩。

但是等到推迟半年之后，当时计算机学院的院长就开始为难他。

要求他的综合标准要达到多少分，否则连答辩的资格都没有。

这个着实搞得小陈压力特别大。

不过最终还是把毕业证和学位证搞到手了，研究生没有白读。

毕业以后小陈也是到处忙着找工作，最后去了北方，后面也没有换工作，一直在那里干着。

小王的另外一个同学，也就是当年在班上成绩比较好，项目实战经验比较多的。

一毕业的时候就拿到了月薪8000的工作，后面工作一两年就跳槽一次，经过几年的跳槽，现在月薪都两三万了。

小王子入职以后，上班的前一年还算是比较轻松的，周末双休，晚上基本也不用加班。

虽然后面领导要求大家没事的时候都去加一下班，但是小王过去了基本上也不是忙工作的事情，而是在学习。

正如有一句话说的好，那就是你到底是用相同的经验做了10年的项目开发，还是在这10年在开发不同的项目使用不同的技术。

相对于刚刚入职前的小王来说，经过几年的学习项目的锻炼，小王已经基本上可以独当一面了。

计算机这个行业有一个特点，就是技术更新迭代非常快。

基本上每隔1~2年就有新的技术不断出来，因此很多大龄的程序员，都感叹已经快学不动了。

不过相对于外地大厂的互联网开发行业的程序员，身处小县城，国企里面的程序员就显得稳定的很多。

不管是技术方面的，还是工作升迁方面的，都是相当的稳定。

因为公司整体策略要求的是产品的成熟度，是否是使用成熟的技术来开发的产品，不需要你去追求什么新型的技术，而是要追求产品在运行过程中的稳定性。

小王入职的这个公司程序员只能算是技术工人，大家不会因为你是程序猿就会觉得你工资应该比别人高一些。

其实正如前面所说，小汪的这个岗位对于新技术的要求并不高，但是小王恰恰是一个不断追求超越自我的人。

入职以后小王也是不断的各种试错，只要是跟项目开发相关的技术，小王无一例外的都尝试过去学习。

小王在学习新技术方面是很舍得花时间精力和金钱的。

一些诸如像可以卖课的视频网站，小王基本上每年都得投上千把块钱去购买各种各样的视频课程。

很多时候想系统地掌握一门技术，就不得不去花钱购买，不然老是去看一些零碎的知识，很难真正的把一个项目的各方面考虑到完美。

老王还是表现以前的老样子，在家里的时候就各种鄙视：小王工作工资低还经常忙的要死。

每次老王做完饭之后，如果小黄还没有及时赶回来，老王往往就会抱怨几句。

用老王的话的意思来说，就是下班的时候赶紧走啊！在那里待着干啥，又不给你多发点钱。

但是小王那边技术部的工作氛围就是那样子的，就算到了下班了，但是大家就像不知道一样，仍