第92章 得罪领导

入职一个月以后，按照公司规定可以根据领导的评分来决定是否继续雇佣这个员工。

其实这都是走形式，正常来说都是会继续雇佣的，然而小王却是个例外。

事情的起因是这个样子的。

老周问小王现在上班都在干啥，小王就直接了当说每天都在拉胎。

介绍完小王入职以后，老周还通过副食店的老板认识了公司里面的领导。

不过是其他部门的老周，当时还请领导吃饭，另外也请领导来家里喝茶。

请客吃饭的时候，老周那个时候是酒店的经理。对于男性领导来说，老周自然会叫一群小姐姐给领导过目一下。

刚开始领导也比较矜持，但是老周知道领导只是不好意思而已。

老周就故意给领导台阶下，然后软硬兼施，终于领导决定点上一名小姐姐。

小姐姐被点中之后，先是给自己倒了一杯酒，然后给领导和小王分别敬酒。

至于后面的情节，当时老周跟老陈就已经事先约定好了，叫老陈给小王打电话，把小王支出去。

小王接到电话之后就说还有别的事情要做，先走了。

后面就留给领导自由发挥了。

当老周得知小王每天就是拉胎的工作时，也颇为有些不爽。

然后老周就跟那个领导打电话，那个领导做了一件让小王非常尴尬和把小王坑惨了的事情。

领导给小王的部门领导打电话问小王，怎么每天干的事情就是拉胎呀。

小王部门的领导叫是老沈，是一个长得面目可憎，而且特别小心眼的人。

老沈先是打电话搪塞了一下那个领导就说刚刚入职先锻炼一下。

然后就开始拿小王开刀了。

就是把小王叫到办公室去，问一下王认不认识那个领导的上层领导。

小王也不认识，就直接说不知道。

而老沈呢，属于专科毕业之后就来这个公司，凭借自己的努力一步一步混到领导的，所以他对于拉帮结派走关系的特别反感。

所以就把这种反感发泄到小王身上，正好那个时候小王赶上转正审批。

老沈就说感觉小王的工作能力还有些欠缺，准备再工作1~2个月的时间再看看是否能够转正。

另外还把小王说的一无是处。从此经常在公司的大小会议上，总能把小王说的表现很差。

那种感觉就像小王总是在公司部门排行垫底一样。

要换其他人估计就辞职不干了，但是小王属于那种有传统观念的人，非到万不得已是不会辞职的。

后面老周也跟小王介绍过几份工作，有当协警的，还有去岛上做管理的。但由于不能每天都回家，或者工作时间不规律的因素，小王最终还是放弃跳槽了。

因为那个时候小王还想着继续考研，每天回家可以有规律的看书学习。

小王那天在回去的公司大巴上面，轻轻地哭了。

后来之后小王就跟老周说，公司领导推迟他的转正申请。

老周又给那个领导打电话，那个领导说到时候过去看一下。

但是实际上那个领导并没有去，之后小王继续在那里呆着，认认真真的干活。

其实那一次，老沈是想让小王自己提出离职的。假借通过推迟转正的办法，让小王知难而退，自己离开。

这也是后面过了几年之后，老沈亲自跟小王说的。

拉胎的日子就这样，一天一天重复着过着。

其实就是一个体力活的工作。

早上6:00就得起床，中午12点下班，1:00就要上班。

没有所谓的夏季工作日和春季工作日。

中午12点下班之后到公司里面的食堂排队打饭，饭菜不是免费的，仍然需要刷卡。

吃完饭之后回来在桌子上面趴个十几分钟就要上班了。