第42章 素书解读42

在广推的前提下，根据新掌握的信息来更新自己的情报库来排查可能出现的风险，事先做出合理的判断并进行预先防备。

高行威严，所以修身从上面两点可以看出，即便是对于闲林君子来说，面对瞬息万变的事物，也需要不断的更新自己的知识和警报，在细节上来辅助自己做出判断，这样才能做到万无一失，所以要多观察少轻易的下结论，更不能随意的进行决策和下达命令，所谓言多必失是说说话没有根据，这样一是会削弱自己的微信，二是会给出错误的判断和号令，导致整个组织都走出错误的行动，要避免这种错误，一定要高行威严，禁止入微的进行观察。

谨慎的做出判断，然后再根据现实情况和自己准确的判断调整行动，以和现实中的变化保持一致，致使高新威严自己的情报和判断不出错，自己也不乱说乱动，会因为自己的主观失误给组织带来损失，这样便是修真。

恭俭谦约，所以自首前面两节讲的是首先要排除干扰和诱惑，改进不良的工作方法，以保持正确的方向和路线，其次行进在正确方向和路线上，要避免犯错，要时刻确保情报的完备和准确，不能犯错，保持判断的完备和准确，不能犯错，保持号令和行动的准确，也不能犯错。通过前面两节的自律训练可以让人保持正确的方向和路线，工作不出偏差不出现无法克服的困难，这样基本就可以做到整个组织各守其位，各尽其职了。

到了这一步，还需要继续保持高度自律进行首位训练，重自律训练，需要我们每到一个新的阶段，都要进行更高的自闭训练，把一个新的更高级别的状态巩固住，守住并升级到下一个更高的阶段。

这训练有素，节奏有序的团队来之不易，怎么能够持续长久的保持住这种状态呢。

官俊臣上下之间要有也有企业员工之间能保持团结友爱的同事关系，也就是我们通常说的对待同志要像春天般的温暖，兼对自己要简朴，对工作要热情，也就是我们常说的对待工作要像夏天般的火热。

谦是说不能出现个人主义的工作风气，不管功劳有多大，都是组织集体协作的成果，要时刻保持前期谨慎的工作作风，既不能让自己产生个人主义的思想，也不能容忍其他人产生个人主义的思想。

如果个人主义伟大不掉，出现了不良分子对于破坏组织的机体走向了敌对面的人，这时候一定要约束他们，打击他们，对待不良分子要像冬天一样残酷无情，这样的话让各组织的工作作风才能长期的保持良好的氛围和秩序。

深计远虑，所以无穷，如果只着眼于眼前的得失成败，成功了会骄傲，失败了遇到挫折了会急躁，这都会因为惊异于短期目标，而影响甚至耽误远期目标，所以一个怀有远大理想的组织一定要时刻清醒，戒骄戒躁，保持对远期目标的定力和动力。

这样才能够持续的保持进取和进步，从一个成功走向下一个成功。

今人有直，所以伏天在一个团队里面依然的总是有的人觉悟高，能力强，有的人觉悟低能以弱，以至于有的人在工作上很优秀，有的人在工作上掉队了，甚至犯的错误。

这时候应该怎么办呢？要改造他们怎么改造呢？首先要相信90%以上的干部是好的和比较好的，办了凤舞的人大多数是可以改的，但经验要小教育面要宽，越是亲人是为了治病救人，而不是把人穷死。

一直抱着对他负责的态度，一定不能讲情面，把观念者工作中错误和不足的地方进行如实的及时和批评并进行再教育，帮助他们改正自己，提高自己，促使他们进步，这样就可以把修为差的管理者改造好。

能把好的管理者变得更优秀，能把工作能力不足的管理者通过批评纠正教育改造，让他们也能变得优秀，这样才是可持续的干部培养机率，人才培养出来的就会越来越多。

一旦掉队了就一棍子打死，这样很