第522章 供销超市的问题

工作又在体制内，还有就是江南和三爷爷他们家复杂的关系。

周三。

县供销社的小会议室。

谢福坤再一次把各个部门经理召集到小会议室。

上一个礼拜的经营情况已经出来了，虽然总体还不错，但问题也逐渐浮出了水面。

首先就是黄金首饰那些需要在柜台卖的东西，因为是在三楼，根本没什么人去。

其实关于柜台部分的安排，原先改造的时候梁家华建议浓缩一下，融合在超市里面。

可谢福坤不同意，认为那样的超市有些不伦不类，而且还要在超市里面单独设置收银台，不符合超市的便捷特性。

既然是谢福坤反对，梁家华自然不好逆着谢福坤来，即便现在问题已经浮出水面，大家还是选择了视而不见，毕竟现在的专柜商品不是主营。

其实现在最大的问题是改了超市以后，商品的种类比以前增加了很多，而且货物周转的速度也比以前快了很多，这就意味着商品要频繁地出入仓库。

以前是商场的时候，仓库用不了多大，而且仓储就那么几个人，大家一天也提不了多少货。

现在可就不一样了，基本上每天补一次货，出货的次数那就更多了。

仓库那几个职工都快疯了，出错那是家常便饭，有的时候东西进了仓库，管理员自己都找不到了，倒也不是丢了，就是往了压在哪里了。

这也造成了采购工作的混乱，明明一个东西刚刚采购过，只是库房那边找不到，又不得不临时补充。

除了仓储，还有就是改了超市以后，其实县供销社根本不需要那么多的职工，尤其是以前的商场部，至少多出了35%以上的职工。

虽然梁家华已经按谢福坤的意见，做了一个分流计划，分一部分职工去仓储部帮忙，可剩下的职工依然很多。

超市的每个区域，基本都是超员的状态。

人少了，有的时候未必是坏事，大家都有活干，而且谁也不能闲着。

可人多了，往往就未必是好事了，只要有人闲着，慢慢地大家都不会主动干活，因为谁也不愿意吃亏。

其实人家新红旗超市那边没有出现这样的问题，是因为新红旗超市的规模比以前的老红旗商场大很多。

到了新红旗商场，人家的职工不光不够用，还从原小川商场的职工里，抽调了一部分人去了新红旗超市。

几个部门经理把问题摆在桌面上，谢福坤听了也头疼，这些问题哪里是他能解决的，于是他把目光转向了梁家华。

梁家华看见了领导期待目光，赶忙说道：“仓库问题，要不我们会后再研究一下，其实这也从侧面说明了我们超市的生意火爆，要不然怎么会造成仓库工作的压力呢。”

谢福坤点点头，这话倒也不错。

梁家华接着说道：“关于这个职工的问题，要不咱们辞退一部分合同工？”

其实梁家华是想说下岗分流一部分，可他不敢说，毕竟供销社的超市刚刚开业，这个时候下岗分流职工，会给外界造成很不好的印象。

谢福坤摇了摇头，说道：“既然是我们供销社的职工，咱们就不能这么草率的辞退他们，这样，咱们商场部那边细分一下每个人的责任区，把货架区域具体到个人，这样大家不就都有活干了吗？”

这也是没有办法的办法。

梁家华一看谢福坤果然不愿意辞退职工，赶忙改口道：“谢主任说的是，是我考虑问题肤浅了，咱们超市现在蒸蒸日上，多几个职工倒也没什么。”

张巧妹听梁家华说话就心烦，她说道：“谢主任，我插句嘴，我是会计，咱们改了超市以后，每天的流水倒是增加了不少，但现在算下来，利润可能还没有以前多，尤其是家电服装，床品，日用品这些东西，咱们上周的销售额几乎没有多少。”

改了超市以后，由于每日