第164章 争端

议产品上市之后，各区域的销售金额与负责该区域的市场口员工绩效挂钩，不设责任绩效，也不设责任底薪，无论销量如何，底薪全额发放，而绩效直接按照销售金额的百分之二来提点。”

楚云的提议一说，市场口的员工都愣了，转而脸上都浮现了喜色，可潘茹却嗤之以鼻，“呵，胡说八道！我问你，哪个公司的市场人员是无责任底薪啊？！既然做市场，就要为公司的营收负责！没有责任底薪全额发放，那对其他岗位的员工来说岂不是不公平？！大家不是都要全都争着抢着做销售去了？！”

潘茹鄙夷的骂，楚云也不急，笑着接过潘茹的话，“潘总监这么一说，我觉得很有道理，我觉得我们还应该加上一条，对于其他岗位愿意进行销售的员工，一样如此，另外，关于您说的‘市场人员不应该有无责任底薪’的问题，过去的一年多……咱们公司的市场口人员，拿的不都是无责任底薪吗？”

“你放……”

潘茹硬是咬着牙才忍回了那个“屁”字，她的脸都气得涨成了猪肝色，冷笑开口，“你以为我们公司是小个体户啊，全员销售啊？！公司里那么多规章制度都是摆设啊？！过去是因为咱们的业务只对总部，没有其他销售渠道，当然是无责任底薪了，你现在要对市场，怎么可能无责任？！”

楚云垂下眼想了想，“我没有觉得规章制度是摆设的意思，潘总监，但我觉得全员销售对公司并不是坏事，毕竟，不管是大公司还是小个体户，现金的流动都是企业的生命线，不是吗？难道大公司不希望员工给公司创收吗？如果创收了，公司给予员工额外的奖励，不是应该的吗？”

楚云用梁兴尧教给她的话堵上了潘茹的嘴，梁兴尧垂下眼笑了笑，楚云看向梁兴尧，“梁总，这逻辑……没错吧？”

梁兴尧和尤晋鹏硬是强忍着才没有笑出声来，他点了点头，“给予为公司创收的员工奖励，非常正确。”

潘茹被二人气得说不出话来，“唰”的站起身，“抱歉，梁总，我有个很急的总部报表还没有交，先失陪了，关于绩效的事，您做决定吧。”

不等说完话，潘茹起身径直离开，坐在会议室的员工们低着头互相看了看，不停的交换着眼色。

这公司，像是有些不一样了。