第三十八章 裁员名单里的险恶用心

这世界上本没有欲望，只是给予了希望才演变成了欲望，而欲望最让人欲罢不能的是，似乎在你头上的苹果树那个又大又红的果子你踮踮脚就能够到，但踮起脚之后自己的指尖若即若离只可以触到却怎么也无法抓到，于是你的希望就变成了欲望。

邱海这个人的确是有两把刷子的，他在商业地产招商运营领域摸爬滚打十余年积累了一定的资源和人脉，而且在招商运营的关键环节上也往往能够做到稳妥的处理方式，但随着年龄的增长和需要家庭的和睦，邱海能够在康美乐商业公司坐在总监的位置上对于他来说就已经很满足了。但是自打康美乐商业公司总经理韩万里被开除，他被升职为副总经理之后，便激起了他萌生上位总经理的念头，而要把副总的“副”给去掉，需要做的工作很多，如何奠定良好的“群众”基础就成为了至关重要的一个环节。

于是刚一上任，邱海就决定先排除异己，自己先罗列出了一些之前与韩万里交往过密的、与自己不对付的人员，然后安排文英进行裁员，上报公司是说为了优化，但根本目的是要重新纳新组建自己的团队。而这种新上任就排挤敌对的人、圈自己的小圈子、用自己得力的人，组新团队的办法从古至今都是如此，并不能说是否对与错。

文英把这个得罪人的工作里里外外梳理了三天，这三天她像是一个好学生，却突然做了一件天大的坏事，每天到商场总是低着头，不敢和任何人进行眼神上的交流，更别提说话聊天了。

她把运营管理部的12个人分门别类都做了排列，然后标红了3个人，标黄了3个人，她把这个名单拿给了张子扬，说：“子扬，你看看我拟的这份裁员名单怎么样？红的的首选，黄的是次选，我这几天老是心跳加速，感觉特别对不起这几个人。”

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张子扬拿过名单扫了一眼，标红的3个人分别是第一小组的胡飞、第二小组的卢光耀、第四小组的尹乐文，标黄的3个人分别是第一小组的郑子富、第二小组的刘微微、第三小组的周克明。

虽然来公司的时间不长，张子扬对这几个人还是有些了解的，无论从平日表现、工作能力、工作态度来说，文英的这份裁员名单都做的非常正确的，但张子扬还是拿出笔在胡飞、刘微微的名字上圈了个圈，并对文英说：“英姐，你标的这几个人的工作态度或者工作能力的确很有问题，从公司层面出发裁掉他们没一点问题，但是我圈的这两个人建议英姐把他们去掉，另外，把我给加上去。”

“为什么？”文英疑惑的问道。

“英姐，你要明白，这次裁员并不是公司下达的命令，而是邱海安排的任务，邱海新官上任肯定要排除异己招揽听话的人，你这个裁员名单并没有符合邱海的意图。胡飞是他两年前带过来一手教会的徒弟，虽然平日里吊儿郎当，但是非常听邱海的话，只这一点，邱海就肯定不会裁掉他；而刘微微工作能力和工作态度远远达不到工作的标准，但是平日里她和邱海眉来眼去，这种关系你能把她裁掉吗？我让你把我也加上，是因为平日里我不站队不拉帮结派，他认为我肯定是笼络不了的人，就像鸡肋，食之无味弃之可惜，把我这个和你关系密切的人加上会证明你这份名单是公平公正的，别不是出于私心，这样他就会对你放心。”

文英仰着头看着张子扬，这是给自己上了一堂生动的职场课啊，文英把张子扬说的话好好的消化了一遍，然后点点头回到办公室按照张子扬的办法把裁员名单重新调整了一下。

裁员名单递到邱海手中的时候，邱海正在办公室打电话，他一遍听着手机一边拿着名单扫了一眼，然后对电话说道：“我这会儿有点事，待会再说。”

挂了电话之后，邱海坐在老板椅上双手拿着名单仔细的看了看，然后嘴边泛起微微笑意，对着