第20章 员工到岗

张晓芙为了年终奖，还需要继续上班，李楠楠只能是兼职，全职的只有楚天媛一人。

眼看着母婴店要开业，员工招聘就成了最亟需解决的问题之一。

张晓芙在得知自己没办法及时辞职后，就一直在做力所能及的事情，例如办营业执照，招聘员工。

各个能够发布招聘信息的网站，张晓芙通通没放过，还委托了认识的做HR的朋友推荐，两周过去了，仍然没有招聘到合适的人选。

倒是面试了几位，来面试的几位都年龄偏大，且学历不高。

张晓芙做HR的朋友说，这是因为张晓芙她们母婴店是新店，又是服务行业，工作时间长，所以很难吸引到20多岁或者30多岁比较年轻的面试者。

另外，张晓芙她们母婴店设计的薪酬制度是底薪+销售提成的方式，面试者觉得底薪是稳定能够拿到的，提成是虚无缥缈的，又因为没办法像企业那样朝九晚六的上班，而是早八晚九，早班晚班制度，这就劝退了很多人。

张晓芙面试的人中，倒是有一位面试者非常感兴趣，提出的要求是必须要有五险一金。

张晓芙觉得这个要求很合理，本来就应该给员工缴纳社保。只是面试完后对方打来电话，提出让店里提供食宿，这个就比较难解决。

张晓芙有些泄气，对楚天媛说：“虽然我老板扣押我年终奖，但是说真的，我现在还挺感谢我老板的，他给我发七年多的工资，七年时间，我们公司没垮，能养活这么多员工，提供这么多就业岗位，真的了不起。”

楚天媛劝张晓芙，说：“李楠楠，别泄气，困难都是暂时的。现在我们自己也做老板了，也在提供就业岗位，为社会做贡献。咱们加油，好好干，把连锁事业干起来，说不定，以后一不小心可以获得汉城优秀创业青年称号。”

安慰归安慰，画饼归画饼，招聘还是要继续。

只是又过了一周，这件事毫无任何进展，张晓芙只能向楚天媛求助。

楚天媛想了半天，给张晓芙打电话，说：“你把心放在肚子里面吧，我已经想到解决办法了。”

张晓芙立马高兴起来，赶紧问：“大佬，快说说你的办法，不然我头发都急白了。”

楚天媛给张晓芙分析说：“你看，咱们开的是社区母婴店，人手问题还是要从咱们店所在的社区解决。”

楚天媛去了广告公司，制作了两张60cmx80cm的招聘KT展板放在店门口，上面除了招聘人数、薪酬待遇、工作时长、联系方式等信息外，还用红色加粗的大字醒目地写着：宝妈优先，可全职可兼职，时间自由。

她们在装修、铺货、整理货架的时候，这两个展架就从早到晚地放在门外，夜间店里也留着橱窗的灯不关，放在橱窗里，路过的行人都能看到。

很快楚天媛就接到了几个宝妈的电话，宝妈带孩子，对时间自由这件事最为看重。

最终，店里先录取了两个宝妈。

一位宝妈叫沈翠，只有27岁，孩子已经上幼儿园了。

沈翠可以上早班，每天早八下午四时下班，然后步行五分钟去幼儿园接孩子放学。

另外一位宝妈叫杨云慧，32岁，硕士学历，老公工作忙，妈妈身体不好，没办法长时间带娃，所以她只能辞了职在家全职带娃。

杨云慧可以上下午四点到晚上九点的班，不过她需要在晚上七点给孩子喂奶，她的孩子只有五个月大，正在亲喂。

杨云慧说：“我妈妈会在把孩子送到店里来，我到时候在仓库喂奶就行，不会影响工作的，也不会让顾客看到。”

楚天媛能够理解，说：“没关系，你喂奶的时候还有我在店里呢，我给你在仓库里放一张非常舒服的椅子，再拉一个布帘，让你亲喂的时候不累，也不受到影响。”

杨云慧便十分感动。

人员既然已经招