第275章 小别,寻找给你的钻石

讶：“我觉得没有必要啊，到时我们一起去挑一枚钻戒就行了，专门跑去南非找原钻太辛苦了。”

“不辛苦。”宫谋握紧她的手，“你是独一无二的，你的婚戒也应该是独一无二的，而且我也应该去南非的钻石开采公司看看了，正好。”

叶婼有点感动：“听说那边的治安不太好，你自己小心。”

“放心。”宫谋轻掠她颊边的秀发，“我一个月之内就回来。”

叶婼软软的靠进他怀里：“那你什么时候去？”

“下周吧。”

“啊，那我们这周都早点睡吧。”

于是这天晚上，两人早早上床去睡了。

几天以后，宫谋去南非了，叶婼面对空荡荡的、偌大的、变得冷清的公寓，实在不想待在没有宫谋的屋子里，于是每天都工作到很晚才回来。

然而，不太妙的是，即使叶婼这么努力的工作，她还是没能很快的上手。

她以前的工作与人力资源沾边，但她并非人力资源专业出身，也没有专门从事过人力资源方面的工作，就算她考取了专业资格证书，实践经验还是不够，何况她还丧失了以前的记忆，从事这份工作着实有些吃力。

入职三周，公司例会上讨论到了几名新入职员工的表现。

“人力资源部的叶婼勤奋，认真，做事很细心，也有一定的才能，”人力资源总监道，“但明显她经验不足，做一些基本的、简单的工作还行，但专业性很强或要求高的工作她就不行了，我认为她并不具备这个职位、待遇所要求的条件。”

其他几名中高层也点头：“她做事细心负责，敬业，文笔好，英语流利，谈吐得当，如果在行政办做些

内勤、后勤或者文秘、宣传之类的工作，应该会很顺手，是否考虑给她调岗？”

人力资源总监道：“面试她的时候，我问过她的意见了，她要求的待遇是月薪不低于一万，她能胜任的其它岗位都无法提供给她这样的待遇，我不认为她会接受调岗的安排。”

副总经理道：“你觉得她不能在试用期内提升到可以达到公司要求的程度？”

作为成立不久且待遇不错的合资企业，他们对员工的要求是“独当一面”，任何新员工都必须要尽快的、独立的完成职责范围内的工作，他们不可能花时间去培训新员工或给新员工足够的学习、成长时间，所以，他们招的都是有经验、适应能力强且专业能力出众的员工，跟新员工签的合同也都只有一个月的试用期。

在一个月的试用期内，能胜任的新员工肯定会表现出相应的能力和经验，不能胜任的也很难在短时间培训出让人满意的效果。

人力资源总监道：“如果给她三个月时间可能可以，但一个月时间，真的不行。”

副总经理看向总经理：“这样的话，还是和她解除合同吧？”

总经理笔头轻戳桌面，沉吟片刻后：“我会认真考虑这件事，下一个。”

会议结束后，总经理回到办公室，给一个人打电话：“叶婼的表现不够优秀，按照公司高层尤其是人力资源部的意见，她达不到公司的要求，应该给予解除合同……”

对方听完以后：“给我一个面子，继续用她吧，如果她的表现实在达不到公司要求，公司可以另外再招人手分担她的工作，由此产生的开支，可以通过合适的方式由我担负。”

总经理苦笑：“我实在不明白你为何要对她这么重视，你原本并不是会过问这种事的人。”

对方叹气：“我也不好解释原

因，反正，我请您帮我这个忙。”

总经理道：“既然你都这么说了，继续用她当然没问题。”

而在这次会议后，虽然会议内容是保密的，但关于叶婼很可能会被解除劳动合同的消息还是在暗地里传开了。在这种公司，每个人都非常忙碌和非常专业，分工也非常明