第504章 吕玉衡来诉苦,吴远中亲上阵

签合同的时候，虽然吴远中觉得那边市委里给的条件太苛刻，要求利润比较高，但吴远中还是签了下来。

吴远中很有信心，觉得没什么是完不成的，没什么是做不好的。

签约后，吴远中把吕玉衡派了过去，全面接管那边的工作。

吴远中考虑吕玉衡懂技术，到了那边之后，上手快。

管理方式只要照搬这边的模式就行了。

所以他也很放心。

没想到，一个月后，吕玉衡就回来跟吴远中诉苦了。

吕玉衡说：“干不了，工人有对抗情绪，管不住，制定的政策执行不下去。”

“你是厂长，如果个别不好管的，不要给他好脸色，该用雷霆手段就用雷霆手段。”

吴远中知道吕玉衡个性不够，稍微缺乏点魄力，哪里有厂长管不住工人的道理？

吕玉衡说：“该处罚的也处罚了，但关系户太多，中午处罚了，下午市领导的电话就打进了我的办公室。

“说情的，求饶的太多，都不好得罪，给一次面子，就要给下一次面子。”

这种情况吴远中知道，这是国营企业的通病。

吕玉衡已经破了人情关，那就不好管了。

吴远中决定亲自去管理一段时间。

他到了调料厂，才发现事情远远比自己想像的要复杂。

调料厂毕竟以前是市重点企业，工资高待遇好，所以厂里关系户特别多。

有以前厂领导安排进来的，也有市领导安排的，还有少数是省领导安排的。

对于吴远中接管调料厂，有相当一部分人有对抗情绪。

因为吴远中接管后，人员会做全面调整。

职责岗位按能力安排，不按亲疏。

所以以前在清闲岗位上的关系户就都不愿意了。

这些人以前习惯了少干活，多拿钱，横着走。

吴远中怎么能容忍呢。

但他们好像有恃无恐，认为吴远中承包了调料厂，但调料厂还是国营企业，吴远中不能拿他们怎么样。

吴远中摸清了问题的关键，先找到几个主要的刺头，分别跟他谈话。

没想到谈话过程很顺利，很愉快。

这几个刺头面对吴远中，就表示自己思想认识不足，接下来一定好好配合、好好工作。

这令吴远中有点意外，不过他瞬即就想明白了：这些人识时务，看到自己来了，就转变了态度。

“这很好嘛！”吴远中想。

他认为吕玉衡威慑力不够，或是没有抓住问题的关键，所以才没处理好工人的对抗情绪。

吴远中认为事情已经得到解决，就回到了洪城县，让吕玉衡回来继续负责调料厂。

半个月后，吕玉衡又不干了。

“他们不都已经认识到自己的错误吗？”吴远中问。

“都是嘴上一套，背地里一套，阳奉阴违”，吕玉衡气愤的说：

“以前是跟你明着来，现在可好，明着什么都不说。

“一安排工作，都好...好...好，就是背地里不好好干。

“不光不好好干，还使绊子，影响大家的工作热情和积极性。”

吴远中点点头，想了想，他认为事情可能没有吕玉衡说的那么严重。

“可能他还是更适合做技术工作”，吴远中想。

他决定自己去管理，自己待段时间看一看，他认为应该没有太大的问题。

吴远中想：“我先去理顺了，到时再派别的人去接管吧！”

吴远中来到调料厂，他不动声色，仔细观察。

一段时间之后，他发现确实有吕玉衡说的那种情况。

他们可能也都有经验了，或是有高人指点。

他们做的很巧妙，表面听你的，背地里捣乱。

又不太容易抓到把柄，而抓不到把柄，处罚就不能服