第三百四十三章调派

看了起来，里面是一百份人事档案，有一半是张华老乡的，一半则是国营企业那些下岗职工的。

这是张华自己的要求，倒不是说张华信任不过自己那些老乡，可全是一系人马，虽然能提高效率减少内耗，却很容易串联在一起滋生腐败。

如果是张华自己亲自管理倒还无所谓，比如创业初期，张华手下就全部是自己老乡，可现在张华已经过了原始积累阶段，相比于效率更追求平衡。

小平安看见张华操作着鼠标按着键盘，以为是什么好玩的，挣扎着也要去按键盘，吓得张华赶紧抱着他退后了一些。

“这个可不能乱按啊，爸爸给你放动画片看！”

张华想了想，进入视频网站下载了一整部猫和老鼠，现在的网速虽然还不是很高，可下载几分钟的视频还是很快的。

当动画片开始播放后，小平安终于安静了下来，开始专专心心的看着屏幕上的画面，不时发出乐呵呵的笑声，好像真的能看懂一般。

张华把播放器缩小了一些，然后把文档缩到很小，开始仔细的浏览人事档案，准备挑选一些管理层。

华君公司在张华看来只要按部就班的发展的就好，所以张华挑选管理层的时候也有一定的针对性。

年龄最好在四十岁左右，婚姻状态良好，父母健在，孩子最好是在校初高中生，成绩优异的最好。

这样的人基本上不会做出什么冒险的事情来，平日里也会谨小慎微，刚刚进入一个陌生的环境，是绝对不会出现贪污腐败问题的。

张华基本上是按照自己老乡和原下岗职工一比一的比例挑选的人，条件好一点的可以做商场经理，或者总公司各部门的负责人，条件差一点的则做中层管理。

一百个人张华挑了一半的人出来，虽然公司不需要这么多管理人员，可选拔的时候可以刷下来一批作为储备干部嘛，等以后公司扩张的时候也能用得着。

相对于对外招聘管理人员，张华更喜欢从基层一步步的提拔，那怕基层员工学历差一点也可以靠经验来弥补嘛，而且一步步提拔上来的员工，忠心上面是比较有保障的。