第一千三百一十七章 年终奖

每次一到过年。除了是华国人阖家团圆的时候，还是各大公司员工炫耀自己公司年终奖数额的时候。

所以每当到了过年，年终奖就成为了人们绕不开的一个话题。

实际上年终奖不管是多是少，对于每一个打工人来说，它的意义是非同凡响的。

例如二十世纪末，李琢三次在为华公司提离职，老板极力挽留，还是没能留下他。

李琢走了。12月，老板派人三次赴京想请李琢回来，但都被拒绝了。

李琢走了，但不能算正式离职，因为老板一直拖着不让签字。

一直到2000年元旦过后，老板才让当时的董事长给他签字。

后来，李琢才知道，老板的拖延，是为了能让他拿到1999年的年终奖，

因为当时规定12月31日之前离职的，不能发上一年的奖金和分红。

李琢走了，老板保住了他的年终奖，给了200万，那是他在为华拿到的最多的一次。

年终奖，其实就是公司的格局。个人也可以感受公司的关爱，过个好年。

有人觉得，年终奖，最见公司格局，你如何对待人才，人才便如何回应你，给钱才是对人才最大的尊重和最好的回报。

例如贝西公司创始人贾龙有句话说的好：贝西现在不是挣钱能力强，而是分钱能力强，所以贝西公司，才在短短的几年时间发展的这么好。

特别是在华国目前热门的互联网公司之中。年终奖的数额更是被人们议论的重点。

各位互联网公司老总今年算是狠下了心。

2009年，他们公司的效益还不错，虽然市场份额被通浪公司不断的吞并，公司的不少骨干也被通浪公司无耻的挖去了。

可起码从最终年终的情况来看。他们两家华国互联网的一线公司还是没少赚钱。

赚了钱发年终奖几乎成为了人们的一个惯例。

你如果不发年终奖，或者年终奖发的少，如何证明你说你公司发展的很好，赚了钱呢？

所以，在马芸以及各位互联网公司的大佬相互联系之后，做出了一个郑重的决定。

他们准备向员工砸钱。用钱让觉得企鹅和阿里妈妈正在走下坡路的众人觉得，他们公司从来没有倒下，依旧是待遇丰厚的一家好公司。

在距离2010年过年前十天。企鹅公司公布了今年的年终奖数额，以及年会抽奖设置。

企鹅年会位于企鹅大厦总部，其中奖品直接包含一辆崭新的保时捷豪车，各种奢侈品，以及目前最新版的顶配大米三手机等等。

而且超高的中奖率。以及奖品的数额，让所有得知这一切的人眼馋不已。

而除了非常亮眼的年会抽奖奖品之外。企鹅公司更是破天荒的提前公布了他们公司年终奖数额。

1月21日，企鹅控股在官方平台发布公告，董事会已决议向不少于22800位奖励人士授予合共8004807股奖励股份。

公告称，发行的目的，旨在嘉许奖励人士所作出的贡献，并吸引及挽留集团持续经营及发展所需的人才。

在这个公告的刺激下。

1月21日，企鹅控股股价上涨近5个点，市值大涨近百亿。

据此估算，企鹅此次发行新股的总价值约30亿元，两万位奖励人士，人均获得股票价值约为16.6万元。

除了让人非常羡慕的股票奖励之外，企鹅还给每一位员工额外加发了三个月工资的年终奖。以及一系列奢华的福利。

按照企鹅易居计划，明年1月1日起，北上广深四大一线城市的租房补贴由每月850元涨至每月3000元，其他城市（成督、京南等地）租房补贴从每月525元涨至每月1000元，均与工资合并计税发放。

不过，这个政策并不是每个员工都能享受到的，仅限于应届生与社会工