第八章 三人行渐行渐远

郝可项目组，近来几个月也悄悄地发生些变化，这些变化直接拉近了她和吴总的工作关系和私人友谊。

公司继上次裁员后，吴总升为策划组的统筹管理人，张总降级后隶属于吴总管理，原本吴总是统管整个公司的项目，但张总那边团队稳定，人数也较多，项目进展比较顺利，所以吴总把主要精力放在了niko和郝可组。

因为吴总的深度参与，niko和郝可的工作内容就发生了重复。吴总经常给niko布置的工作是偏郝可的执行内容，所以niko会直接转交给郝可。后来吴总的工作安排也直接对接郝可，而不再通过niko传达了。

通过这阶段的密切合作，郝可充分的体会到吴总专业的严谨和知识的渊博。同时吴总在直接管理郝可期间，发现她工作主动性强，交代的事情总能超出预期完成，故而对她的要求和培训力度越来越强。导致niko经理的工作逐步也被郝可替代。

niko的工作看似上有吴总参与，下有郝可分担，感觉工作更轻松了。但事情总有两面性，那就是和吴总及郝可的关系也在慢慢疏远。

在吴总密切合作的这阶段，郝可感受到了吴总作为一个帅气又优秀的男上级智慧的光芒。相比niko的热情和活泼，吴总内敛和成熟的气质，让郝可更加认为吴总的管理风格更适合自己。

多年后郝可在学习乐嘉的性格色彩中才明白其中的缘由。

郝可是黄红人，niko是红黄人，吴总是蓝黄人。

郝可和niko是通过红色相互吸引，大家都对新鲜事物好奇，爱玩，喜欢得到他人的认同，但做事情不拘小节。

niko是红色主导，其次是黄色，奉行开心最重要，过程无所谓，结果顺其自然。

郝可是黄色主导，其次是红色，黄色是个目标达人，为达目标一切都可以让步。

吴总是蓝色主导黄色，他更关注计划、逻辑和过程的细节，这样才能保证结果的水到渠成。

吴总的蓝色正好弥补了郝可的红色不足，同时也确保了黄色的目标。

niko更关注开心，所以经常开头很精彩，但结果不一定能达到目标。

因为大家性格的相似和互补，所以郝可最终会走向吴总，而niko在三人合作中渐行渐远。

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