第四章 快乐惬意的时光总是短暂的

2008年有很多好消息，也伴随着很多坏消息。如521的汶川大地震和bj奥运会，郝可的新工作和08年金融危机对房地产的巨大冲击。

从10月开始，因为市场低迷，集团业务收缩50%，集团公司要求各分公司集体裁员50%。虽然湖北分公司人员和业务较少，受市场的影响有限，但集团一刀切，要求行政人事必须响应集团要求，统一裁员50%，办公成本同时压缩一半。

随后公司三级市场全部裁撤，二级市场武汉以外的项目考虑成本问题，也全部退场，外地项目同事全员回到公司待命。

一时间人心惶惶，郝可突然没有了安全感，裁员很可能自己是第一个，因为最后进公司的人是自己。等待的日子很难熬，斌哥项目组全员回到了公司，项目也撤场了。吴总在公司的日子越来越多，大部分时间是和公司管理层开会，商讨裁员方案。

郝可跟着niko做着公司唯一一个市中心项目，尽量早出晚归，努力做好每一件事情，祈祷公司出现奇迹。

一周后裁员方案下来了，名单里面没有郝可。但吴总组，斌哥项目组全员裁撤。当天离职的时候斌哥非常愤怒，因为他带着团队一直在外地工作，没有功劳也有苦劳，这下直接走人，让人很难接受。斌哥嚷嚷着公司给一个交代。郝可没有因为自己侥幸留下而开心，反而对斌哥团队的离职感到很强烈的忧伤。

吴总送完最后一个离职的同事后，整个团队就剩下niko和郝可三个人了。

吴总邀请大家一起吃饭，理由是和大家一起商量下团队未来的发展。

吃饭的时候，郝可问吴总，为什么没有裁自己？吴总回答，因为niko和郝可有公司唯一一个市中心项目在服务，而且裁她一个初级员工，对公司成本影响不大。斌哥团队均不盈利，且项目全部撤场。裁撤他们团队是最优的方案。

niko问：“我们组只剩下三人，公司下一步什么打算？”

吴总回答：“和张总策划团队合并，我是正总监，张总降级为副总监。”

niko接着问：“市场不好，公司裁撤力度这么大，还有后续动作吗？”

吴总说：“公司策划岗位，全员取消保底佣，预计策划同事降薪30%。”

这时气氛有些凝重，niko故作轻松地耸了耸肩膀，说道：“这是好事，逼我们努力拓展新项目，挣佣金才是王道哦！”

吴总接过话说：“这也是我今天请大家吃饭的原因。我们需要讨论下团队拓展新项目的方向。”

郝可打起了精神，坐正了身体。

吴总继续说道：“这段时间，我们服务的项目，开发商对我们要求很高，这也直接促使团队在公寓小户型领域进步很大。同时郝可的市场监控做得非常全面细致。我想我们可以做小户型市场专题研究，长期有效的监控分析这个细分领域，形成我们的核心竞争力。多拓展些中心商业属性的小户型项目。现在房地产调控，公寓市场是个机会。”

niko认真地点了点头，说：“我同意！后期我也把主要精力放在郝可这边，加强公寓市场的专题研究，同时也增加一些小户型核心价值的内容进去。”

吴总说：“除了专题研究，我们也要主动寻找新线索和关系，努力拓展新项目。毕竟拓展组那边裁员，只剩下一个经理。资深有关系的高级经理菁姐因为裁员降薪，主动离职回家带孩子去了。她家条件好，孩子要读初中了，精力跟不过来。”

niko笑笑说：“还是女性同胞幸福，有老公这条退路哦！”

郝可也轻松地笑了，吴总看着郝可说：“郝可不要抛弃我们回家相夫教子哦！”

郝可不好意思回道：“我男朋友还指望我多挣钱准备结婚呢！吴总放心，我不会离开你们的！”

吴总愣了一下，不过很快恢复了自然，说了声：