第五十四章 管理框架

太好了，呜呜呜~！”

“顾兄从不让人失望！”

“从今天起，我这条命就是顾会长的了，他叫我往东，我绝不会往西！”

顾铭不是读不懂氛围的人。

并没有着急打断众人。

而是静静站在临时搭建的高台上倾听。

此刻站在一侧的韩雷则是忧心忡忡的说道。

“顾大哥，你这样做确定不会亏本吗？”

对于韩雷的话，顾铭只是微微一笑。

这福利政策说起来好听，但是真要说实现却又是另一回事了。

比如这个医疗保险吧！

这些工人本身就是千挑万选出来的，要是体质差的早就不知道死在哪里了。

加之都是年轻小伙，工作环境单一。

压根就没有多少生病的风险。

所以这保险收上来就是纯赚钱。

再说养老保险。

呵呵，到那个时候顾铭还在不在这里都不知道。

只有工伤保险还算实在。

但是在制度健全的情况下，太难发生工伤了。

从这些角度分析。

他弄出这个政策来，一方面是可以收拢人心，另一方面还可以减少工资的开支。

所以何乐而不为呢？

不过这些话自然不可能跟韩轻雪讲的。

“别担心，我自然是有准备的。”

顾铭笑着说道。

这话倒也不是糊弄韩轻雪。

在这个一片蛮荒的市场，加之顾铭前世的各种知识以及可以帮忙补充细节的系统。

顾铭想不到失败的可能。

什么肥皂，香水，玻璃瓶。

什么水泥，白糖，望远镜。

统统不在话下。

甚至，顾铭漏出一些技术，搞出蒸汽机和兵工厂出来都不是什么难事。

毕竟系统的威力他可是体验过了。

他一个人都能从无到有搓出一把ak来。

现在他有一个厂。

你说他能干出些什么？

而且就算因为基础设施不行，这些东西暂时无法生产。

他也可以凭借系统加点。

快速的去学习各种现有各种产品的工艺。

然后将这些工艺进行流程分解。

分解成流水线形式。

大幅度提高工人的生产效率。

相当于他一个人就可以负责整个工坊的研发工作。

而工人们只需要努力打螺丝就能挣钱。

凭此一点，就不怕会亏。

听到顾铭的话，韩雷放下心来。

既然顾铭说了有准备，那必然能行。

随即又问道。

“顾大哥，还记得我们的约定吗？”

听闻此言顾铭有些疑惑。

“昨天不是说了吗？先派人去打听一下你家里什么情况，然后在送你回去。”

韩雷摇摇头。

“我说的不是这个约定。”

“嗷！我当然记得。”

顾铭当然记得，只是他不想提起婚约的事情。

毕竟他不是真正的世家子弟。

“那不知顾大哥打算何时履行约定？”

顾铭略作思考想了几个理由。

但是感觉细节上还有些不完善，可能存在露馅的风险。

于是搪塞道。

“此事，晚上再聊。现在先处理百工坊的事情。”

说罢就开始对聂荣说着新的需要传达的内容。

韩雷见状也只好暂时作罢。

“好了！大家高兴也高兴的差不多了。

接下来我要开始宣布第二项主要内容‘晋升通道’！

咱们百工坊的基层职位有普通工人、班组长、工段长、部分主管等等

中层职位有项目经理和职能经理。

至于经理是什么，你们可以类比为掌柜，但是与掌