第五章 铁匠学徒

七天之后，这也刚好是他们乙区的奴隶来到矿山满一个月的时候。

矿山会选拔一批奴隶去当铁匠学徒。

选拔的方式很简单。

那就是选取这一个月时间内超额达成任务指标最多的前十支小队去当铁匠的学徒。

据说铁匠学徒每日三餐顿顿有肉，还能轮休。

而且每天的任务都非常确定，虽然也是非常辛苦，但是不像挖矿一样充满了不确定性。

最重要的一点是，铁匠学徒如果考核通过就可以成为铁匠，到时候就有机会出去，到县里面去工作。

这对奴隶们来说，可以说是一条星光大道。

所以，几乎所有的奴隶小队都想要成为铁匠学徒。

这对顾铭来说绝对是个不容错过的机会。

去到县里，他才有更多机会接触到更好的资源，更好的武学。

到时候，说不定也能找到摆脱奴隶身份的机会。

想到这里，他竟是充满了干劲。

等等！

这种感觉，为什么这么熟悉啊？

顾铭的下意识的回想起前世，他的老板给他画的饼。

这才反应过来。

他是这是被操控了。

这是阳谋！

顾铭也不得不感慨这些豪强的手段。

他发现无论是这矿山的小队制度，还是那所谓的定期选拔。

其实都是为了调动起他们这些奴隶生产积极性和提升生产效率。

就说说这个小队制度。

小队四人的性命几乎是绑定在一起的。

一个人逃跑全队遭殃，一个人偷懒也是全队遭殃。

这就导致那些身体精壮的奴隶也不敢欺负身体弱小的奴隶，毕竟对方可以拉着整个小队一起死。

小队四人既相互牵制，又互相帮助。

小队四人的安排也有讲究。

根据顾铭的观察。

一个小队必然有一个强者，也必然有一个弱者。

当然了，不可能区分的那么仔细的，实际操作基本上是按体型来区分强弱的。

为什么要这样设置？

顾铭以前世的眼光分析。

这样做可以让小队之间也能起到相互制衡的效果。

小队之间如果要使绊子就要考虑一个问题，那就是会不会受到报复。

毕竟每个小队都有一个弱者。

而小队四人又是互相绑定的。

如果使绊子，就要考虑其他小队会不会对自己小队的那个弱者下手。

毕竟，你自己是厉害能应对报复，可是你的队友却不行。

这样一来，小队之间也只能保持克制。

综合来看。

这小队制度，一方面大大降低了上位者的管理难度。

这样一来他们只需要提供绝对的武力维持秩序，就可以保证生产。

这点可以直接从监工的数量上看出来。

除去这段时间各种原因去世的7支队伍，乙区总共还剩下143支小队，总计572人。

但监工的数量才区区6人。

另一方面，大大的提高了奴隶们的生产效率和积极性。

小队四人互帮互助，抗风险能力可以说大大提高。

加之少了来自其他人的威胁，可以心无旁骛的劳作。

以及肉食奖励，铁匠学徒的竞争等等手段。

奴隶们的生产效率和积极性想不提高都难。

想到这里顾铭的神色就有些凝重。

一个落后的奴隶制度居然都被玩出了这种花样。

可见背后的王家之人绝非等闲之辈。

若是没有系统的存在，哪怕顾铭有着前世的学识和经验。

只怕也只能在底层苦苦挣扎，难有翻身之日。

停下胡思乱想。

顾铭已经有了目标。

他要帮助小队