第343章 架构调整

但韩瑶，想的就是尽可能的帮秦川分担一些。

不管怎么样吧，就是这份心，让秦川心里就热乎乎的。

得此女人，夫复何求啊。

秦川直接抬手，搂住韩瑶脖颈，对着脸蛋就啵了一口，道：“老婆，你怎么这么棒呢”

韩瑶娇笑道：“棒什么啊，你快看看！”

对于级别定岗，秦川并不陌生，因为很多大型的集团公司，用的就是这么一套管理体系，像是桦为，内部等级划分能达到二十五个级别之多。

这种级别划分对于内部管理很有好处

根据能力，职务，负责的事务，工作重要性，给予不同的薪资等级。

这也给了员工明确的努力目标，有了成长提升的脉络体系，可以激发员工的斗志，不像之前，员工想要晋升，想要加薪，干个几年都很难做到，时间长了就是消极怠工，浑水摸鱼。

把薪资和行政等级划分开来，相互关联又不绝对挂钩，即便管理岗位狼多肉少，也可以凭提升等级进行加薪。

员工积极性调动起来，对于企业的发展相当有好处。

亨通上市成功，秦川也是想要对组织架构有一些调整，这两天也是在思量这件事。

真是瞌睡遇到了枕头。

仔细的看着，处处能感受到韩瑶的用心和付出的精力。

一番之后，韩瑶问道：“怎么样？觉得可行吗？”

秦川眼中满是赞扬，道：“很不错，整个计划逻辑严谨，等级计算公式也是很符合，可操行很高，老婆大才啊！”

韩瑶眨了眨眼，道：“不是哄我？”

“我说的是真的！”秦川道。

韩瑶一伸手，道：“那好吧上缴小金库！”

“好嘞”

秦川直接拦腰一抱，往床上一扔，道：“我来了”

“我说的不是这个呀”