第602章.评级分过低的员工
【姓名:夏奇致,女
热情:74,
服务能力:55,
交际能力:65,
应变能力:52,
学习能力:70,
适应工作:服务员、保洁,建议:实在没人可以用用】
【姓名:越志义,男
热情:34,
服务能力:53,
交际能力:64,
应变能力:36,
学习能力:65,
适应工作:门卫、保安,建议不要录取】
苏武一边收着简历,一边抬头看一眼投递简历的人。
虽然这里是人力市场,但是想要遇到能力很强的人,还是很难的。
大部分都是这种属性很差的人来找工作。
苏武每收到一张简历就会快速的在简历上做一个标记。
平均属性达到70的就写个b,平均属性达到80的就写个a,平均属性如果达到90了,那妥妥的s。
只是这几分钟的时间,他已经收了几十张了,别说s了,连个a都没看到。
大部分是平均值70都没有达到的。
苏武也不客气,默默的在右上角打了个叉。
虽然苏武现在很缺人,但是他也知道一个简单的道理。
宁缺毋滥!
一个好公司不可能什么人都招。
更不可能什么人都要。
平均能力70已经是他的底线了,如果不是现在急缺400号员工,他连平均能力70的都不会要!
最少也得80吧!
毕竟他可是有可以鉴别他人能力的修改器的!
所以对自己的要求自然是高点的。
别的公司想要找到一个
合适的人,需要先面试,面试完了再试用。
这些其实都只能看到最表面的东西。
比如一个人是不是诚实,一个人勤快不勤快。
至于能力方面,想都不要想!
简历可以作假,过去可以虚构。
很多人找工作的时候,满嘴跑火车,把面试官忽悠的一愣一愣的。
上面的工作经历更是写的龙飞凤舞,又是海龟又是硕士。
其实很多都是瞎写的。
如果不是林氏集团这样的大公司,根本不会有什么背景调查。
很多这样鱼龙混杂的人会流入公司。
就算是林氏集团这样的大公司,对于人才的招募来说也是个大问题。
给林氏集团投简历的大部分写的经历都是真实的。
但是一个人有好的文凭就能说明能力强吗?
要知道学习能力和做事的能力差别也是很大的!
哪怕有3个月的试用期也看不出来什么。
毕竟没有人会把真正棘手的东西交给一个实习生去做吧?
大单子实习生敢接,你敢给吗?
不怕他得罪了客户?不怕他给你干黄了?
所以一般公司想要准确的发掘一个潜力员工需要的往往是几十次,甚至几百次的试错。
时间更是需要1-2年以上。
别以为公司很好开,其实这第一步招人上就有很大的文章!
而拥有系统的苏武,却完美的避开了这个问题!
之前说的潜力员工也就是80平均分以上的员工。
但苏武有了系统,直接跳过面试环节,跳过试用期。
这
一系列繁琐的东西,可以精准的找到自己需要的高“参数”员工!
这就和之前他在游戏时间里一样。
每个人在他的眼里都变成了可视化的数据!
这样的高级功能,一找一个准!
不仅仅节省了大量的时间,更能精准的提高自己整个员工团队的素质。
哪怕现在标准已经降低到了平均值70,这放在林氏集团也是需