第602章.评级分过低的员工

【姓名：夏奇致，女

热情：74，

服务能力：55，

交际能力：65，

应变能力：52，

学习能力：70，

适应工作：服务员、保洁，建议：实在没人可以用用】

【姓名：越志义，男

热情：34，

服务能力：53，

交际能力：64，

应变能力：36，

学习能力：65，

适应工作：门卫、保安，建议不要录取】

苏武一边收着简历，一边抬头看一眼投递简历的人。

虽然这里是人力市场，但是想要遇到能力很强的人，还是很难的。

大部分都是这种属性很差的人来找工作。

苏武每收到一张简历就会快速的在简历上做一个标记。

平均属性达到70的就写个b，平均属性达到80的就写个a，平均属性如果达到90了，那妥妥的s。

只是这几分钟的时间，他已经收了几十张了，别说s了，连个a都没看到。

大部分是平均值70都没有达到的。

苏武也不客气，默默的在右上角打了个叉。

虽然苏武现在很缺人，但是他也知道一个简单的道理。

宁缺毋滥！

一个好公司不可能什么人都招。

更不可能什么人都要。

平均能力70已经是他的底线了，如果不是现在急缺400号员工，他连平均能力70的都不会要！

最少也得80吧！

毕竟他可是有可以鉴别他人能力的修改器的！

所以对自己的要求自然是高点的。

别的公司想要找到一个

合适的人，需要先面试，面试完了再试用。

这些其实都只能看到最表面的东西。

比如一个人是不是诚实，一个人勤快不勤快。

至于能力方面，想都不要想！

简历可以作假，过去可以虚构。

很多人找工作的时候，满嘴跑火车，把面试官忽悠的一愣一愣的。

上面的工作经历更是写的龙飞凤舞，又是海龟又是硕士。

其实很多都是瞎写的。

如果不是林氏集团这样的大公司，根本不会有什么背景调查。

很多这样鱼龙混杂的人会流入公司。

就算是林氏集团这样的大公司，对于人才的招募来说也是个大问题。

给林氏集团投简历的大部分写的经历都是真实的。

但是一个人有好的文凭就能说明能力强吗？

要知道学习能力和做事的能力差别也是很大的！

哪怕有3个月的试用期也看不出来什么。

毕竟没有人会把真正棘手的东西交给一个实习生去做吧？

大单子实习生敢接，你敢给吗？

不怕他得罪了客户？不怕他给你干黄了？

所以一般公司想要准确的发掘一个潜力员工需要的往往是几十次，甚至几百次的试错。

时间更是需要1-2年以上。

别以为公司很好开，其实这第一步招人上就有很大的文章！

而拥有系统的苏武，却完美的避开了这个问题！

之前说的潜力员工也就是80平均分以上的员工。

但苏武有了系统，直接跳过面试环节，跳过试用期。

这

一系列繁琐的东西，可以精准的找到自己需要的高“参数”员工！

这就和之前他在游戏时间里一样。

每个人在他的眼里都变成了可视化的数据！

这样的高级功能，一找一个准！

不仅仅节省了大量的时间，更能精准的提高自己整个员工团队的素质。

哪怕现在标准已经降低到了平均值70，这放在林氏集团也是需