第302章 铸投商贸的BR

正当铸投商贸的一众高管在参加自家大boss的婚礼时候，铸投商贸的内部依旧在有条不紊地运行着。

吴平快速查看着手里的一大摞文件，脸上却带着一丝怅然若失。

虽然他知道自家大boss向来低调，但是他万万没想到杨铸会低调到这种程度。

在临潘那种小地方举行毫不起眼的婚礼就罢了，连参席名额都不对公司内部成员开放——严主任等人都是因为与杨铸有私交，这才在受邀名单上的。

这让他这个hr总监很有些失望，清楚杨铸喜好的他老早就费尽心思弄了一斤茶王树的普洱古树生茶，为的就是能在杨铸面前好好出次风头。而一旦没了结婚贺礼这种正大光明的由头，这些茶要送出去，则不知道要等到猴年马月了。

想到明明只是同级别的人，职级比自己还低了1级的任明翰却在邀请之列，吴平便免不了有些嫉妒——那货什么时候、凭什么就能入了大boss的眼了？

倒不是他心胸过于狭窄，也不是他改不了之前在国企里的一些陋习；事实上，在铸投商贸里，自有一套用人法则和晋升规则，所有员工的共识就是……只要你有能力，其实真的没必要去讨好杨铸这位大boss，况且他平素里对公司里的具体事务并不怎么插手。

然而，作为铸投商贸三驾马车部门之一的人力资源部老大，吴平很早就闻出了不一样的味道。

“与其讨好杨铸这位大boss，不如好好提升自己能力”这种说法固然没错，但是也要看是谁。

普通员工固然可以通过自己的努力爬到m3/p8职级，但是再往上，就基本上要参考杨铸的意见了——毕竟明眼人都看的出来，铸投商贸未来很有可能分割出若干子公司，而m4级别以上的高管，有极大的概率成为子公司的ceo。

或许有人要问，人家分出去当子公司的ceo干你毛事！你是hr总监，就算再讨杨铸喜欢，子公司ceo这个职位跟你也没什么关系。

呵呵……

上面说的只是职场通用法则，吴平这位m4级别的高管又如何不知道自己基本上永远与ceo这个位置无缘？

他之所以一直处心积虑地想要在杨铸面前留个好印象，其实主要来自于他自己的危机感。

是的，危机感！

别看铸投商贸远比其它公司更重视人力资源这个部门，他这个隐约比同僚高上半级的hr总监风光无限。

但是正是因为人力资源部门深入参与到了各个部门之间的配合之中，他这个hr总监才敏锐地感觉到……

铸投商贸的一些运行规则已经在不知不觉间变了！

如果不赶紧与杨铸打好关系，并且得到他的一些指点，他这个看起来风光无限的hr总监，将与其它某些部门高管一样，逐渐被架空，最终沦为工具人……

……………………

大门前，曾逸飞看着面前铸投商贸那已经扩展到8栋的办公大楼，深深吸了一口气，对于这些很有些土气的建筑没有任何鄙夷之心。

作为亚狐曾经的一员，他自然知道铸投商贸这家公司在互联网行业中的地位。

事实上，要不是现在正值铸投商贸秋招之际，外加猎头公司在中间穿针引线，即便他是个当前人人羡慕的海龟，之前在亚狐更有着不低的职位，也根本没有资格一下子就进入面试环节。

其实如此算来，虽然明知道对方“两头吃”的行为有些不合规矩，但如果真能成，自己付给对方一个月的工资却也不算亏。

想起猎头公司之前语重心长交代的种种，曾逸飞强自按下心中的那丝忐忑，在门卫室登记了姓名之后，大步朝着某栋大楼走去……

………………

出乎曾逸飞意料的是，当他把简历交给人力资源部的工作人员后，对方并没有马上与他进行攀谈，而是很有礼貌地把他引了出