第五百零七章 《演员日记》

这是本名叫《演员日记》的计划书，薄薄一本，干净整洁的白色A4纸打印，似乎还没有被人翻阅过，侧边没有折叠的印记。

筷子搅拌着面条，陆泽的目光却集中在计划书上，翻开第一页，项目名录，直接略过，直接看大致的流程。

这并不是一个完全脱离了选秀节目性质的节目，但不像现在普遍的选秀节目，直接跨过海选阶段，把固定的新秀直接放到台前开拍。

相反，这个节目的选拔机制是很重要的一环，有些类似于二十年前的超女、快男，在全国进行选拔，在这件计划书中，海选是非常重要的一环，因为这个节目的竞争是非常激烈的，共四位老师，每人只挑选四个学生，在全国，就这么十六个人。

当然，海选选手也是要有一定基本功底的，不会像超女那般弄些奇葩上来博眼球，赛区以地理位置划分，华南、华北、东南、东北、西南、西北、中原地区等、并且不允许外籍人士报名，年龄上也有硬性规定，十八至二十五岁方可报名。

年龄上压的很死，且选拔地点都在各大赛区中最好的艺术院校内，唯独国内几家大型影视城中有为数不多的选拔赛点，这……明眼人都知道是怎么回事，不提也罢。

虽然年龄限制会使很多确实有能力但目前还没有出头的人又失去一个扬名的机会，但不可否认，除去未成年，确实是这个年龄段的人最为可塑，二十五都有些晚了，很多的自身习惯，就难以在改变过来了，况且这个年龄段，也是观众们最喜闻乐见的年纪，节目组也需要为投资方考虑。

目前初选的选拔已经开始了，并不需要节目组邀请的四位老师选择，而是由当地的专业老师进行初筛，这时全国大概会留下五百到六百人，再由四个老师进行二次选择。

以上就是有关于选拔阶段的规划，中规中矩，新意不大，直到陆泽看到后面才感兴趣一些，如果按照这个计划书的流程去拍，确实还挺有意思的。

这个节目是没有淘汰机制的，属于你被选上，就会被拍到节目完毕，但这不意味着就没有办法酝酿选手的危机感，相反，他们的危机感会比其他演员节目的选手更强烈。

这里就要考虑到老师的作用了，节目中的老师，并不像其他节目的老师那般，功能就是坐在台上欢呼、傻乐或者撕逼，然后随便在幕后给学生上上课交差了事，《演员日记》中的老师可谓是相当的不容易，因为他不仅要跟其他老师比成绩，还得负责教学生，甚至……还要给学生当经纪人。

流程是老师先跟剧组交涉，为四个学生讨要四个影视剧角色的试镜名额，随后再从完成初筛的五六百个参赛选手中挑选表演能力强，且适合这个角色的演员，经过一段时间的培养过后，再送到剧组里去试镜，选中了就今天是个好日子，选不中就是回家的诱惑。

且一方老师先拿走了试镜剧本，另一方的老师就必须放弃，寻找下一个剧组的试镜名额，这就是为什么节目组要找资历深厚的老师，而不是现在大火的演员，因为现在大火的演员，他的资源一定比不过资历深厚的老演员。

虽然影视公司那边节目组会事先打好招呼，但往往还是需要一位跟导演关系铁的老师才能软磨硬泡的要到一个好剧本中的好角色。

否则按照常理来想，一个好作品的重要角色，当然会选择一个表演经验丰富，或者人气火爆的演员来饰演，怎么可能交给一个说不定都没进过剧组的雏儿呢？

这是一场关于老师的战争，比的就是谁的人脉广，谁的背景硬，抢的是好作品的角色，而不像如今节目中，一帮导师去抢人。

当然，厉害的选手也要抢，毕竟这也是剧情有趣的一部分，但相比如其他节目那种“我今年开三千八百场演唱会，你来我队，我就带你上”这种空头支票，《演员日记》的老师需要先把试镜的剧本提前跟选手透底，其次再考虑老师