第 9 章

第九章

吴小可周四告诉苏玉，单位公租房弄好了，领导经过研究，将租金定在每月400元，50平方米，一房一厅。这个条件真的不错，新房子、新楼盘，除了没有洗衣机和电冰箱，其他单位都给配好了。吴小可现在就是担心房子距离单位太远，坐地铁要1小时50分钟，想周末过去住，平时就在单位附近再租一个便宜点的房子，这样能方便上班。苏玉知道吴小可对睡眠的要求，如果睡眠不够，他一整天的状态都不好。在这个问题上，吴政的意见是到公租房住，不要在外面再租房。苏玉同意儿子的意见，逐步过渡。吴政的意见是要吴小可养成艰苦奋斗的作风，苏玉和吴政说：“儿子是95后，他们这一代和我们不一样，如果用时间也折算金钱来看，儿子这种通过住近节约时间的做法我也是能理解的”。吴政非常反对。为这个事情，苏玉和吴政争吵起来。苏玉一直认为孩子要在一线城市立足，在刚开始，的确需要给予帮助，离开他们的帮助，真的压力很大。这就是很多人逃离一线城市的原因。如果在孩子最需要帮助的时候扶持他，他的就可以在这里立足，就可以获得一线城市发展的机会。可是碰到吴政这个倔驴，也真是麻烦！

这周，吴小可陪同他们部门领导参加一个座谈会，是四川有个单位过来学习，他陪同部门领导参加。苏玉问吴小可：“是只带你一个人参加吗？” 吴小可说：“是”。苏玉说：“看来领导是越来越喜欢你”。吴小可和苏玉说：“挨骂要涨智慧，如果领导越来越讨厌就麻烦了”。吴小可现在是全身心的投入工作了。还获得了分管集团领导刘副总的表扬，那天做一个资料做得好，领导问是谁做的，部门领导说是吴小可做的。在得到肯定的同时，吴小可的自我肯定感在增加，成就感在增强，自信心也在逐步树立。

吴小可周五晚上10点打电话回家，说晚上刚陪领导去见了客户，这是他们做的一个房托基金项目，领导想让他认识一下下面的人，今后好开展工作。苏玉问吴小可：“你喝酒了吗？”吴小可回答：“肯定要喝，还要察言观色做好服务，菜不够了要加菜，酒不够了就倒酒”。苏玉说：“你现在可以呀，都学会服务领导了”。吴小可说：“再不长进都要滚蛋了”。苏玉说：“我发现近段时间你们领导越来越喜欢你，开会带你，应酬带你”。吴小可说：“这周很忙，有两个外省的参观团过来学习，他们部门是主办部门，要协调相关部门人员参加，协调会务等等，不能出错，否则又被领导批评”。苏玉问吴小可：“新来的同事负责什么工作”？吴小可说：“他负责集团海外资产的配置工作”。和他不在同一个项目。现在部门领导都把他做个招牌，和别人介绍都说他是名校毕业生”。苏玉说：“你看，得到重视的感觉还是很爽吧？”。吴小可说：“是”。苏玉和吴小可聊了一些单位的事情，将手下人犯错的事例讲给他听，吴小可非常感兴趣，他说：“妈妈，我听你讲了以后，在工作中就可以避免犯类似的错误”。

吴小可周日去看了公租房，在他们三的微信群里发了视频。苏玉看房子是新房、新楼盘，不过距离吴小可上班的地方很远。地铁要40-50分钟，走路还要20分钟。吴小可说如果要住，一定要买车，地铁13号线，人多，没法挤上去。吴小可和苏玉算了一笔账，住在这里，加上买车、用车的费用，和他现在住的地方相比，没有车，但是租金高，费用真的差不多一样。但是在现在单位附近租房，距离近，休息时间就宽裕些。苏玉知道儿子的想法，不太愿意到这个地方住，但是吴政坚持要他住，吴小可也不好坚持。从苏玉本身的角度，认为还是要算经济账和时间帐，但是吴政不是太接受，所以还是要商量着来。吴政都将这个事情上升到不能吃苦的严重地步了。

苏玉让吴小可了解