第 3 章

第三章

这一段时间，吴小可每天都下班很晚，下班后，他会在微信给苏玉写一句话：“刚下班或者今晚加班”。苏玉都会马上第一时间关心他，问他吃饭没有。苏玉知道儿子刚入职，开始进入职场加班模式，对于一个新人来说，希望吴小可学会过渡。吴小可说单位分配他跟着项目经理做一个收购业务，具体是什么单位保密，不能和苏玉说。自己负责一块工作，工作没做完，所以每天下班时间就会晚。

苏玉这周周二和吴小可通话的时候，吴小可情绪不错。苏玉问吴小可：“好像你现在对找女朋友和找房子都不是太感兴趣，觉得自己一个人自由自在无人管束的日子还是舒服些”？吴小可说：“是”。

吴小可告诉苏玉，他们单位董事长准备去达沃斯论坛开会。苏玉说：“很不错，一个企业的董事长能去到达沃斯论坛，企业的实力就不一般。省城这边的国企好像没有一家去的”。吴小可说：“我们董事长还是全国人大代表。” 苏玉感受到吴小可所在单位政治地位还是不错的。

周四晚上苏玉洗澡出来，看见有吴小可未接微信电话，打回去，吴小可说他现在地铁上，等回到宿舍再打电话给苏玉。晚上9点，吴小可打苏玉电话。苏玉问吴小可：“是否是有事情，这么晚了打电话？” 吴小可说：“老妈，今天部门开会，部门总监周义和副总监陈杰分别找我谈话，说我近段时间工作存在的问题”。吴小可说领导们感觉他工作不在状态，作为一个新入职的年轻人没有兴奋感。业务学习进步不大，不如去年招聘进来的两个学生。他听了部门领导的意见，心情低落，找苏玉问两个问题：一是如何养成良好的职业习惯；二是如何尽快提高业务。

苏玉首先问吴小可一个问题：“小可，你告诉妈妈，在你心里，是否觉得现在单位并不是你很想去的单位，你心里还是向往北京和上海的单位？” 吴小可回答说：“是的”。苏玉说：“其实这就是问题的根源所在。因为在心里你对现在的单位和岗位有抵触感，所以你整个人表现出来的状态就不在点上。换一个角度来考虑这个问题，如果你应聘上了你原来想去的银行，但是肯定要到基层银行网点锻炼2年，这2年你必须在网点学业务，这种单调的工作和现在的工作相比完全不同，你认为自己能接受吗？”还有国家开发银行，如果应聘上了，可能是你不喜欢的后台部门，和现在的项目部相比，是否现在的岗位更适合你自己呢？”

苏玉接着说：“我现在来回答你提出的两个问题。一是如何养成良好的职业习惯。首先你要养成良好的上班纪律。早上上班建议你坚持早10分钟到，下班即使事情做完了，坚持晚半小时走；其二在向部门领导汇报工作或者部门领导向你布置工作的时候都要拿着笔记本；其三领导布置的工作，要在领导规定的期限内完成，在做的过程中，可以中途将进度情况汇报一下，以免自己做的方向不符合领导的要求”。吴小可说：“这三个方面前两个我都做到了，第三个有点不足，要加强一下”。

苏玉说：“第二个问题如何尽快提高业务。原来你刚来部门，大家对你抱有很大的期望值，可是你就是一个新入职场的学生，什么都不懂，然后在工作中你需要有人告诉你这个工作的流程如何，可是单位同事大家都忙，没有空去指导你，部门也没有现成的流程供你学习，也没有相关的培训，所以你就是一头乌云找不到毛线的在工作。其实所有的工作万变不离其宗，你是在项目部工作，工作内容无非就是做项目。你要学会从企业的业态分类，房地产、交通项目、金融项目，每一类业务流程开始都是编写项目建议书或者工可，然后上会评审，评审通过后开始谈判合同，项目完成后就是项目后评估。你可以去找出原来部门做的项目，自己