第192章 第二个考验来了

不愿意听其他的意见，这里面就有一个技巧，比如领导想让员工觉得他的决定是对的，往往会让员工自己说出来，然后顺便就肯定他的决定，这样员工做事就会全力以赴。如果没有这个环节，只是领导单方面的决定，他大概率会应付了事。也就是说，一个懂得领导的管理者，沟通的时候通常会想办法把自己的决定先隐藏起来。一个当领导的人，不要处处想着自己表现，要尽量制造机会、提供平台，让员工去表现。章太太说，你这样一解释，也有道理的，你又怕什么？章龙说，你想啊，我怕的是，万一他是白胜刻意送来的卧底，那么以后我们公司就得改姓白了，你们俩、我，以后还有好日子。他老婆说，章龙，你别吓我，你这么一说，我怎么感觉后脊梁骨发凉呢。章龙说，也没有必要提前担心，别说他没有这个意图，哪怕他就是有这个心，江山想一时在公司站住脚，也不是一时半会就可以得逞的。章宇说，爸，你分析的对。他老婆说，老公，你接下来还打算用什么招？章龙邪笑了下，说，你们就等好了。

第二个考验，怎么逼孟华自动离职。

在江山入职后的第四个月，第二个考验来了。章龙打算开除孟华，但是又不能直接开除。关于孟华离职的事件，慢慢江山在脑海里有了场景。

自孟华当上公司的业务副总后，跟章龙的关系明显疏远了。在章龙内心里，一直对孟华这种没文化的副总，存有芥蒂，更确切的说是比较看不上。章龙觉得，孟华搞定客户的手段也比较卑劣，就知道吃喝玩，拉人家下水。在章龙看来，给他副总的头衔，已经是非常看得起他了。而孟华却不这么认为，他认为自己功劳非常大，在多次的夺标行动中，他的功劳是仅次于章龙的第二个角色，结果是封了副总，但是不管是实际职权，还是奖金提成，都没有兑现。心里的怨气就这么一点一点积累，最后一发不可收拾。