第171章 姜还是老的辣

赵睿不是一个人到工厂的，和他一起来的还有两个人，一个自然是孙华，另外一个是玲玲，这倒是让江山感觉到意外。后来江山从办公室小刘那里得知，原来玲玲是主动请缨要过来的，说是她想在工厂里找个客服对接人。到了工厂后，第一时间赵睿就着急管理层开了会，说是要充分讨论，看怎么解决当下的员工罢工问题，大家提意见的时候，赵睿不停的做笔记记着，对其中较好的建议，他还适当的给了积极的反馈。

待只有两个人的时候，玲玲拉着江山，颇为关怀的问，怎么样，江山，最近处理这些刁民的事情，很烦躁吧。江山挠了挠头说，是真的吃力，怎么说呢，有种秀才遇到兵，有理说不清的味道。玲玲说，你知道王情在办公室，怎么评论这件事的嘛。江山摇头。玲玲说，王晴说你们把这件事处理复杂了，如果是她在现场的话，咔嚓咔嚓，全部砍掉，谁不服就砍谁，看谁以后还敢闹事，现在好了，以后大家不满，都知道要集体罢工了。

听到这，江山感觉到心寒，自己在这冒着这么大的风险，可以说也算是临危受命来处理这件事的，领导没有说一句鼓励的话，反而现在这样说，自己现在能找谁解释去呢，这件事的导火索就是王情上次过来的大刀阔斧。人呢，千万不要轻易下结论，因为哪怕这个结论是错的，由于个人的思维惯性，你也会为这个结论找借口，就像王情一样，她总觉得这样的罢工很好处理，不知道她真的成功处理过此类事件嘛。

王情太强势了，当人力资源负责人是老大，负责售后了售后是老大，当副总了副总是老大。她强了，别人就显得弱了，谁都不想被压着，谁都不想受委屈，时间久了，大家心里就开始记恨她了。她现在可以不在乎，但是积累久了，她终究还是会吃亏的。现在恨王情的人多了去了！江山就能感觉到，不单单是谷厂长、孙副总，现在车间的很多普通员工，提起王情，都恨的牙痒痒。现在也许都只是嘴上埋怨，只要有个契机，大家肯定会集体站起来，拉她下水的。

关键现在自己怎么像王情解释呢，毕竟她才是自己的领导，她才掌握着这些事情判断的话语权。就像第一次被赵总误会一样，人和比自己更有话语权的人交流，就有这个尴尬。在没有对等机会的前提下，就不大可能正常交流、对话，不是说没有渠道，是没有更好的渠道去解释，最后就成了，连解释的机会都没有。赵睿怪罪自己没有及时打招呼。

江山说，不知道喽，也许这样做就可以以绝后患，也许更糟糕，引起更大的骚乱。玲玲说，是啊，我也觉得王情的做法太粗暴，能好好谈，还是不能搞对立。说完，玲玲小嘴巴吧，又叙说了这几天总部发生的事情。江山就成熟的多，多数时候只是做个安静的倾听者，偶尔配合着点点头。

和大公司比，闹事的新员工只有二十多人，不算多。赵睿安排所有新员工都到了会议室，开始赵睿就开始说抱歉，意思他是公司总经理，每位新员工入职，最后一轮面试他都应该参与的，但是由于他客户那边有紧急事物，这才耽搁到今天。然后，赵睿并没有解决大家的问题，他开始诉说自己这一路走来吃过的苦，努力做成的事，先是说小时候家里是如何如何贫穷的，再是说自己是如何如何努力考上大学的，最后又是怎么走向现在这个创业之路的，反正一句话，就是为了拉进和大家的距离，想让大家认识他、理解他。江山心想，不亏是做销售出身的，讲故事那是一套一套的。下面的人刚开始还是怀着敌意和愤怒的，慢慢的通过大家的表情就可以看出来，大家慢慢的放松了警惕，好像都被赵睿的故事感动了。这时候，下面有人说话了，意思找赵总太不容易了，车间的领导又不给他们赵总的电话；有人说车间的领导说了，谁带头闹事，就会受到严厉的处分和惩罚，谁先跳出来说话绝没有好下场；有人说他们也想好好上班，只是针对他们的问题，他们想公司