第170章 一波未平一波又起

来，他把外音开了。谁知道王情在电话里直接说不可能答应，不巧的是，这时候有名车间员工准备过来汇报生产问题，恰巧听到了王情的坚决拒绝，那名员工回去一渲染，车间的人可不就义愤填膺的全都跑办公室去质问嘛。可笑的是，当员工跑到办公室的时候，毛文和谷厂长都还在蒙在鼓里，不知道发生了什么事。在车间员工提醒他们后，他们俩才发现，刚才自己的电话被偷听了。至于张凯、刘才怎么被放进来的，保安原话是这样说的，原来警察来了，他俩趁警察进来之际，一道顺进来的。江山知道，车间二次集体罢工整个过程，哪怕张凯、刘才没有现场参与，肯定在线全程参与了。这就像雪山雪崩，怎么有一片雪花是冤枉的呢。只是谷厂长倒霉了，事后追究责任，二次罢工的主要原因肯定会推到谷厂长头上，包括参与人王情、毛文。

那天下班前，小文找到江山，说联系的十个人，只有两个人愿意来面试。江山知道小文的电话预约效率不够，于是仔细问她电话邀约的话术。没想到小文开始喊苦，小文说，江经理我给你说心里话吧，要不是我亲自打了一下午的电话，我还真不知道，原来招聘工作这么辛苦，嗓子都快说哑了。江山说，我同学做猎头，一天三五十个电话都是正常的，而且每个电话基本有效交流时间，至少二三十分钟。小文说，看来干啥都不容易，哪怕招聘打个电话，都这么多门道，看来咱还真干不了这个活。江山知道小文的志向，并不在人力资源，但是现在这个阶段，她又不得不兼职这个活。以后要做长远考虑，看来小文不是车间合适的人力资源人选。

不能所有的事情都等赵总来了再做，赵总只是过来判断、抉择、拍板的，具体的事情还需要大家做。三人一番商量，还是决定让谷厂长拿着礼物去找村书记。所谓伸手不打笑脸人，书记见谷厂长提着礼物来登门拜访，立刻就热情的招呼家里人让座、倒茶。说了一些客套话后，村书记说，谷厂长，你们的情况我也大致了解，我也不给你绕弯子了，你们公司是个好公司，但是青龙不压地头蛇，有些本地人就是操蛋，如果你答应一年招聘我们村的20名劳动力，我就帮你把这个事情摆平，以后类似的事情也摆平。谷厂长说，是这样的，书记，如果你们村的劳动力合适，多少都行，但是现在我没有面试，我就不好答应你。村书记说，如果你这样说，他们来闹事，我也不好说，毕竟孰对孰错我也不清楚，再说了，何苦我要惹这摊事呢。谷厂长说，好吧，村长，你说的我不能定，我来请示我们领导。

谷厂长回来告诉毛文、江山二人，说找村书记的沟通结果是这样的。村书记答应帮忙，但是他是有条件的帮忙，就是公司每年要帮忙解决他们村20名劳动力就业的问题。听完谷厂长的转述，针对三人，这又是一个棘手的问题，之所以觉得是难题，因为一，三人不知道这句话的背后意思，说到底还是没有经验；二，社交到利益交换，三人都无权去允诺，还是只能等赵总来解决。这时候江山才深有感触，领导能解决问题，不一定是领导的智慧，更多的还是在于领导手中的权力，所谓屁股决定脑袋。

赵睿接到工厂闹事的电话，一方面是担心，现在工厂刚搬过去，生产线刚开始生产，本来就供不应求，如果再因为罢工耽误了工期，估计大部分客户会转投他家。但是了解了整个事情经过后，发现对生产的影响并没有那么大，心里稍微宽慰了些。冷静下来一想，其实这件事也不全是坏事，可以利用这两次罢工的事件，处理掉谷厂长，安排自己一直想提的李厂长；惩罚下王情，顺带在那边面试招聘一名人事主管，进一步削弱王情在工厂的实力；震慑下工厂那边的管理人员，让他们知道，谁才是真正的老大，谁才是对那边影响最大的人物。想到这些，赵睿感到无比兴奋，自己不亏是管理的天才，哪怕这样一件看似很坏的事情，自己都可以从中达到自己的利益最大化