第158章 职业经理人的弊端

江山突然感觉到烦躁，毕竟毛文如果离职了，自己又得重新招聘一名新的副总代替他，很有可能领导还会认为自己招的人，质量有问题。

不过事后，江山仔细对比了一二三智能集团和现在工厂的区别。虽然那时候总经理也会骂人，但是他大多数时候骂的都是中间管理层，这些人知道老大所骂的真实用意，但是底层员工，你骂他就是欺负人。想想现在JJ车间，虽然工作环境不算恶劣，但是夏天太热，冬天又太累；如果平沟通不畅，没有理解领导的意思，做错点事，领导者就开始随意辱骂，甚至开除员工，从人道主义上来说，确实缺乏人文关怀，再说了，车间的人都理解，这是在家门口，是份长期的工作，谁受得了这样暴虐脾气的领导呢。平时车间里，还经常反馈招工难，员工招来了，工厂自己又不好好留住人家，总之还是理解不透彻，没有大碍。就目前的车间情况，要想解决招工难，要做的事情太多了，比如给员工制定合理的作息时间，不是所谓的别的厂子怎么样，自己就盲目的跟着学；还要给员工更加多的人文关怀，安排工，不仅有理有据，还要有爱；最后就是要让员工有家一般的感觉。（车间工人的软硬环境都需要改善）

毛文把这个情况汇报给了王情，王情考虑到自己不管怎么处理这件事都不妥，因为毛文是赵睿的下属，谷厂长是欧阳董事长的人。于是对毛文说，毛总，你现在是公司副总，我建议你还是把这种情况直接汇报给赵总，毕竟赵总是你的直属上级。

于是毛文又找到赵总，这时候毛文有点心烦意乱，毕竟同样的话他已经说给两个人听了，现在又要说给第三个人听。赵睿听完了毛文的汇报，判断出毛文并没有找到问题的关键，赵睿说，毛总，面对这种状况，你打算怎么处理。毛文说，赵总，我是这么想的，先找谷厂长谈话，如果他能认识到自己的问题还好，如果他不能认识到自己的问题，我再给你作深度沟通，如果谈完他还是不能认识到自己的问题，就只能交给人力资源部按照公司规定处理了。赵总说，好，就按照你说的，先处理着；另外入职时和你说的，近期要赶快把制造部的人员编制拉出来，下周一我会让王总、温总过去，你们届时一起过，这项工作才是重中之重。毛文说，好的，周日前拿出来没问题。赵睿说，最好早几天拿出来，也方便王总、温总提前准备。毛文说，好，我争取周六就拿出来。听到毛文这样的答复，赵睿摇了摇头不想再多说，这里毛文没有理解赵睿的意思，赵睿心里的潜在标准是周四周五就要拿出来，怎奈毛文一直不能悟到。

和毛文通完电话，赵睿又给王情打了个电话，让王情通知温宝，下周一去JJ出差。王情说，下周一欧阳董事长安排了一个招商会，他说我要参加，到时候我安排江山去JJ吧。赵睿说，反正工作你安排好，哪怕安排了江山去，但是整个人员编制你还是得亲自过一遍。王情说，那肯定的。

和赵睿沟通完，稍作思考，王情便把江山喊到会议室。王情说，江山，新工厂马上就有全面开工，现在有两个事情需要你去做。江山看到王情严肃的表情，立刻感觉到事情有点大。王情接着说，第一件事，YC那边的老工厂，还有几十人的社保需要处理；第二件事，JJ那边的新工厂，最近三个月需要扩编五十人左右。江山问，王总，哪件事比较重要？王情说，都重要，YC那边的社保退晚了，公司就得不停的给他们缴费，JJ那边新工厂招人招慢了影响生产。江山说，这样。王情说，这两件事我不是说，都非得让你亲自去做，比如社保这样的事情，比较单一，也没有处理难度，你可以交给华华去做。王情不进一步解释，江山真不知道她话里隐藏的意思。江山说，我就是担心女生不愿意出差。王情说，华华就是YC人，回老家的活给她，她肯定愿意。江山说，这样。王情说，你不知道？之前我不是把简历都给你过吗？江山说，我的错，