第154章 规范离职流程

忙补充说明，站在公司的角度来看，公司出现这样的事情肯定不是好苗头，这一定程度上反应出了管理的失责，员工压根就没有对公司的管理和文化有任何的敬畏之心，比如我们马上一起用餐的高总公司，凡是先动手的一律开除，员工就不敢造次，员工没有怕的东西怎么管。赵睿说，看来你对高总的公司很熟悉嘛。孙华说，好的公司，总会有很多好的管理制度。赵睿想的此时却不是好的制度，他在想，这次事件也算是给王情的一个教训，自己手里又多了一个她的把柄，将来有一天如果她不能顺从自己，又可以拿这个事件来攻击她。这个孙华还是得修炼，虽然现在位置给他安排的是副总，但是他的综合素质完全还不能达到副总的要求，好在他对自己一直很忠心，怎么办呢，很多东西，特别是管理、办公室政治，得慢慢学，有的人学的快，有的人学的慢，可惜的虽然王情学的快，但是从近半年她给自己的感觉来说，她越来越想逃离自己的掌控，这可不是一个好的预兆。

这件事短时间来看，谢智和杨刚双方可谓是两败俱伤，严格意义上来看谢智损失更大，毕竟他不仅被罚款了，还被通报批评了。长远来看，杨刚才是最大的受伤一方，再这件事发生后不到两个星期，杨刚就主动提出了离职。办公室大家仿佛早都预料到结果一般，对于杨刚的离职，大家没有任何多余的惊讶，也许这就是办公室的生存法则。

杨刚的离职是江山做的离职面谈，没想到从杨刚嘴里说出来的离职原因，并没有过多阐述与领导谢智的不和。杨刚更多的是在为自己的职业生涯担心，他说他现在在公司大部分时间都是在单纯的付出，按理说像自己这种刚毕业的，应该是学习积累的大好时光，但是公司这方面的培训太匮乏了，所有的问题都需要自己摸索，他觉得在这样的公司没有太大的发展，再加上经常出差，女朋友也有意见，这次和谢智打架也只能算是离职的导火索吧，他打算去一家大的公司，特别是培训学习成长更多的公司，他知道自己几斤几两，如果现在不学，将来年纪大了职场的竞争力更残酷。哪怕江山是学人力资源出身，又做了几年人力资源，也觉得杨刚看问题确实很透彻，对自己的规划也特别清晰，当面江山就没有掩饰自己的敬佩之情。江山说，虽然不想你离职，但是认同你的认识，你确实和公司一般的IE工程师不一样，看问题看的也更透彻。杨刚听江山这样夸赞自己，显得有些腼腆。杨刚说，我也只是这样想，能不能做到，谁知道呢。江山说，你能这样想就已经超越大部分人了，所谓认知突围，才是人生逆袭的第一步。和江山一番交流后，打心底，杨刚认定江山是未来可以结交的朋友，哪怕自己现在离职了，以后也可以多多交流。所以整个离职面谈，大部分时间都是在轻松愉快的氛围下进行的，杨刚大部分时候可以做到知无不言言无不尽。也是从杨刚的谈话中，江山知道了很多IE老师的小秘密。

在江山到公司前，公司是没有严格的离职面谈流程的，江山到公司后建议要把这块做起来，王情倒是老练，转手把这件事交给江山负责。所谓江山负责，王情就想看看江山的办事能力。你提的建议是好，但是执行的好才是真正的好，王情也想趁此告诉江山，你是干活的人，别想着只说不练。让自己干就自己干，江山也有自己的小算盘，针对海城的职场，江山还处于一无所知的地步，趁着做离职面谈的机会，正好也可以加快自己对海城职场的深度了解。

和杨刚交流完，江山又陷入了新的困惑中。第一，该不该把杨刚说的小秘密汇报给王情？第二，该不该提增加培训预算？经过近两个小时的思想斗争，江山决定，第一个困惑暂时不告诉王情，第二个困惑汇报给王情，并做好了自己做预算，写培训方案的打算。江山和王情汇报完，王情果然又是老套路，王情说，行，你写个公司的培训方案，包含内训、外训，都分别请哪些老师，