第146章 第一次见她

了他们的价值嘛。温宝说，这个我都理解，但是不能方便了自己，恶心了其他人嘛。我今天真的要气的吐血了，上次她走了，我们明明都按照她说的来了，但是其他部门不配合，老大老二不配合，我们怎么执行的到位嘛。王情原本想引导下温宝，做任何事情都会遇到问题，关键是你遇到这些问题，付出了哪些努力，如果没有作出任何努力，就开始发牢骚，就埋怨，其实也是不合格的打工者的一种表现，但是想想还是算了，毕竟他那么大的人了，能不知道，说了可能还会引起他的反感，他很可能现在这会，只是被坏情绪冲昏了大脑，待冷静下来，他应该会想明白这个问题的。

赵睿办公室。赵睿看到王情拿上来的江山转正申请表问，这个江山怎么样啊？王情说，目前来看，工作能力挺强。比如公司一直老大难的IE工程师和销售，他才来一个月就成功各招聘到岗两人。赵睿问，还有呢。王情说，专业能力也很强，毕竟是人力资源管理专业出身。部门的很多制度，包括量化指标他都能说出专业的出处。赵睿说，别只说好的，有啥短板？王情说，要说短板，还真有，就是他这个人不爱争论，小小年龄显得特理性。赵睿说，不爱争论不算短板吧。王情说，举个例子，一个领导如果你说什么就是什么，或者说，你说什么其他人总是能做出正确的选择，也不和你争，你不觉得这太不正常了嘛。赵睿说，你说的好像是这个理，比如你，就喜欢和我争。王情说，我现在在说江山，你又怎么说上我了，如果你说以后不让我和你争，我就不和你争论得了呗。赵睿说，我不是这个意思，该争还是要争的。王情假装白了赵睿一眼。赵睿说，我看这样吧，还给他最后一个考验，我之前不是说今年制造部最大的规划就是引进一名高素质的副总嘛，江山最近只要成功招聘一名分管制造部的副总，我就同意给他转正。说完这些，赵睿有意识的拍了王情的肩膀。王情说，同意不同意都是你说了算。赵睿说，你的人，你说同意我还敢不批？看王情想走，顺便又拍了下王情的臀部，可王情有意的回避了下。

关于为什么要给江山的转正多设置一个障碍，赵睿是早有预谋的。原因有三：第一，江山是王情招聘进来的，自己并没有面试过；第二，记得那是自己刚出差回司，第一次在走廊里碰见江山，江山并没有主动和自己打招呼。虽然那时候王情还没有介绍江山给自己认识，但是江山应该会从公司的培训视频、宣传资料里见过自己。你不是不认识我嘛，我总有办法让你认识我的。第三，王情最近招的人，有的让自己面试，有的直接找借口就自己面试定下来了，实在不成规矩。当然江山的总经理面试时，那时候自己是在出差，但是不能说明王情心里有这根弦。一个组织里，针对组织最顶层的决策者来说，如果组织架构不理顺，其他再顺畅都毫无意义。这次自己就要拿江山开刀，让王情知道她在公司的老大还是自己。