第131章 延迟转正的招

第三天江山趁着汇报工作，问了甄总关于廖青转正延迟的事宜。甄总还是解释了原因，意思自从廖青入职以来，他没有看出廖青有什么工作成绩。完了，真正又反问江山，从专业的人力资源管理角度如果他遇到这样的情况，应该怎么处理更合适。江山说，要么办理离职，要么转正。甄总说，难道就不能延迟转正，或者修改合同之类的？江山小心翼翼的建议道，甄总，最好不要这样操作，不管是延迟转正还是修改合同，都是不合法的。然后江山又补充了理由，甄总听完还是坚持他自己原本的意见，第一就是延迟廖青的转正，第二就是修改廖青的入职签订的合同。

晚上回去，媛媛来找江山吃饭。江山把公司甄总处理财务经理廖青转正的事情和说了一遍，让江山没想到的是，媛媛听完竟然反问江山，难道甄总这样处理有哪里不合适的地方嘛。江山哼了一声，说，还哪里不合法，可以说没有一条合法的。然后又气呼呼的埋怨道，《劳动法》又不是甄总家定的，怎么能他说怎么样就怎么样呢。媛媛说，无意中你说了一个真理，你说的太对了，作为私人公司，老板就是一切法，除非你不想做了，真的想和他对簿公堂，否则所谓《劳动法》那些规定，他就践踏你能怎么样呢。

听媛媛这么说，下意识江山还想反驳，但是仔细想想确实就是这样的。公司有那么多违反《劳动法》的事情，难道自己每一条都去和公司较真，哪怕这名员工想离职了不害怕和公司撕逼，可以说也几无可能。要说整个民营企业老板对于《劳动法》的规定执行程度，无非就是有的公司讲点脸有的公司更不要脸罢了，没有说哪家公司彻底遵守《劳动法》的。但是道理是这个道理，但是江山内心还是觉得过不去。

晚上回去躺在床上，江山久久不能睡去，关于员工的埋怨、消极情绪，江山把现在的公司，和以前的公司，全面系统的做了比较。其实大公司的人也经常抱怨，但大公司文化氛围好，基础牢固，薪资待遇福利也好，员工抱怨归抱怨，但事情还是会保质保量完成，毕竟替代成本不高，储备的人员也多。但小公司就不一样了，小公司没啥基础，有人抱怨很容易就形成很大的影响，很容易就会带来很大的波动，当然也容易引起老板的打击。大公司反而没人管，这其中是什么道理呢？因为大公司都是职业经理人管，职业经理人当然是职业的心态，对于员工这种情绪他们本能的会理解，毕竟公司不是自己的。老板就不一样，就是因为有老板思维，老板的位置，完全是和员工对立的身份，但凡员工做错一点，很容易被老板记录在案，很容易在老板心里积怨，到了一定程度，自然他就想开除你。人性总是这样的，总是记得别人的不好，别人的好总是会很快忘记。

憋了一晚上的不解，第二天一上班江山就找到了顾总。关于财务部经理廖青的转正延迟事宜，算是汇报，也算是咨询了解。顾总意思具体情况他也不是很清楚，甄总就是说廖青来公司后没有什么大的成绩。江山说，难道廖青来公司前，彼此有什么约定？顾总说，据我所知没有，但是甄总的哥哥是集团的财务总，他对财务非常精通。说到这里，顾总问，你还不知道吧，甄总有个哥哥在集团担任要职。江山说不知道。然后顾总又把甄总哥哥什么时候来公司的，由于工作能力强，在集团晋升有多快，多么受老板器重，特别是他也入股了一部分这个公司的股份，等等事宜事无巨细的都一一介绍了一遍。面对顾总视角的特殊，江山还是第一次遇见，有时候江山觉得重要的事情，顾总反而没有过问的那么细，有些江山觉得不怎么重要的，反而顾总特别强调，果然是不同的思维不同的决策。至此，江山也大概了解了，为什么很多事情顾总都推给甄总做决策，原来在公司甄总和顾总是二比一的存在啊。江山也知道，至于再深层次的内幕，估计还有，只是自己还没有机缘结识到。

顾总问江山