第123章 风气不正的根源

解决不到根子上。顾总老婆说，你的意思，甄总根本就没有看透。顾总说，不仅没有看透，他还觉得是人的问题。顾总老婆说，多换几波人，结果肯定还是那个结果，那时候，都撞南墙撞的头破血流了才回头，那就得不偿失了，甄不知道的是，做领导有时候需要放下固执。顾总说，此话怎讲？顾总老婆说，你发现没有，管理和我们带孩子一样，带孩子的时候如果我们大人，自己平常太固执，只觉得自己说的才是对的，不善于倾听孩子的意见，慢慢的，小孩子啥事都不会和我们说。顾总说，你的意思，甄作为领导人，太固执了，这样下去，长此以往，各部门负责人就不会大胆地把自己的意见说出来。顾总老板说，你想想看啊。顾总说，还真别说，想想还真是这样的，不管是历史上还是职场上，凡是那些有那些看似不能干的老大在，反而下面各部门负责人的能力会发挥得更好。顾总到这里，好像也明白了，为什么现在各个部门负责人好像都特别烦和甄总汇报工作了。

这天江山到市场部经理吴天办公室，和他一起修改他们部门的提成管理办法。间隙间，吴天埋怨道，江山，你知道我们修改的这版提成管理办法，是第几版了吗？江山说，你是指我来了之后看到的这一版？说着江山指了指他们现在桌上放的，刚才正在讨论的这一稿。吴天说，不是，不过这一版，加上你来了之后修改的这两稿，不知不觉又修改了五稿了。接着吴天又补充说，他原本的意思是想说，加上江山现在看到的这一版，自从他来公司短短不到半年的时间，已经修改了五版了。吴天从江山面部表情看到了不相信，吴天消极的叹了口气道。不是你不相信，如果我没有亲自经历，我自己上班近七年了，我自己都不会相信。江山问是什么原因。吴天说，现在说原因，我觉得都没有意义了，因为不管什么原因，就一个初创公司的业务，就这么十几号业务员的提成方案都可以修改这么多次，这能说明什么。江山摇头表示不知道。吴天说，江经理你太不实在了，你做人力资源那么专业怎么会不知道呢，只是不想表达出来罢了。江山说，你说。吴天说，制度这东西最忌讳的就是朝令夕改，现在每个月都修改，整个部门都怨声载道的，我天大的本事也管不好。江山说，这些你没和甄总提，甄总在大学就是教管理学专业的，肯定知道这个道理啊。吴天说，某些人啊，可能教书教傻了。江山说，吴总，有些话可不敢乱说。吴天也意识到对一个新任的人力资源经理这样说话有些莽撞，但是嘴上却装作若无其事的样子说，又不是我说的，部门很多人都是这么说的。江山说，希望这一稿定了之后近半年就不要修改了。吴天说，等你在公司多待一段时间你就身有体会了。江山不接话。

突然吴天想起了什么，又问，江经理估计你已经知道了我们部门吴迪的事情了吧？江山说，吴迪怎么了，和他一起打过球，但是工作的事情我们几乎没有说太多。吴天先是说了吴迪入职后的表现，又说了他的艰难的家境，然后才转入正题，说吴迪在下面拓展业务的时候中饱私囊被公司发现了。江山再问细点，吴天就像挤牙膏一样又说了一点。最终江山知道了吴迪事件的来龙去脉，原来公司对客户有政策，而吴迪呢把这种政策当作是自己给客户争取来的，然后客户就要给他一定的回扣。当江山把自己理解的意思问吴天对不对，吴天说基本属实。但是吴天还是替吴迪解释了，意思他平时工作表现还是非常不错的，可能只是因为家庭压力大才走了邪路。江山问，你们俩是恰好都姓吴，还是有亲戚关系。吴天说，恰好都姓吴罢了，你这样想也能理解，很多人第一次听说我俩的名字都会这么问。江山说，是啊，毕竟一个天一个地，太像兄弟俩的名字了。