第091章 异地偶遇

这天人力资源部门会议收尾时，宋夏说，和大家通报一声，我们部门最近要来一名新员工，他是来实习的，不过他现在还在读大二，你们谁想带他。听到他还在读大二，就意味着哪怕带的好，也不能给自己分担太多工作，于是都默不吭声。宋夏知道，这时候大家默不作声，就是无意接招。宋夏又解释说，这名实习生是个官二代，小王总交代的任务。大家都知道，宋夏这样说就等于明说了，不管大家主动不主动愿意带，这名实习生来定了。公司每年都会有一些这样的关系户进来，大家都习惯了，只是平常不在自己部门，大家都没有太当回事，都当常规操作了。宋夏见在座的部门人员还是没有作出积极回复，只能说他要强派了。然后宋夏就把这个活交给了程帅，并且明确告诉程帅自己是经过深思熟虑过的，根据大家现阶段手头的工作内容，特别是新来实习生最能发挥作用的岗位也就是培训岗位了。程帅听到这里，肯定不能再拒绝。

程帅说，重大大新闻，重大大新闻。姗姗说，好消息还是坏消息。程帅说，喜欢的人喜欢的不得了，不喜欢的烦得不得了。娇姐说，程帅你别说答案，让我们猜猜是什么新闻。程帅说，你们肯定猜的对。李姐说，部门聚餐。程帅说，不对。姗姗说，搞什么活动。程帅说，不对。娇姐说，我知道了，肯定是考试。李姐说，考试怎么会有人喜欢。姗姗说，针对那些会考试的，比如车间的考神刘琴，每次考试基本都是满分，有奖金拿啊。李姐说，程帅，不会吧，真的是考试吗？程帅说，是的，今年岗位技能培训考试又要开始了。李姐说，每年遇到这种学习我就头大。姗姗说，谁说不是呢，我宁愿多加班都不想参加这种考试。江山说，是岗位说明书还是岗位专业培训考试？程帅说，岗位技能培训考试。李姐说，好吧，一开年就搞这么大的考验。娇姐说，早考也是考，晚考也要考，不如早点考呢。江山说，娇姐说的对，总是要考的，还不如早点考呢。姗姗说，除非不在公司了，就像刘宏一样，否则都逃不开的。李姐说，今年我们学习哪本专业的人力资源管理教材？姗姗说，还是人大的那版？程帅说，不是的，是加里德斯勒的那版。江山说，这版好，我们老师最推崇的人力资源教材就是这一本了。姗姗说，还是你们幸福，都学过一遍了，考试对你们来说还不是小意思。程帅说，姗姐，你又不是不知道，大学那会大家不都是为了完成任务，都是考前疯狂的背诵，记得快忘得快，现在还是得重新读一遍。江山说，去年我又重新翻了这本书，不过我看的是老版本的，不是最新版本的，别说，现在再看，感触还是不一样的。姗姗说，那肯定的，那时候在学校学习只是学的理论，现在结合实践肯定感悟会不一样。李姐说，集团就应该区别对待，比如针对你们刚毕业的，将来还想大展宏图的，你们就适合这种考试文化，你说像我和娇姐这样的，我们只不过把这当份工作，又不想有什么长进，每天还考这些有啥意义呢？姗姗说，李姐还得加上我，我也只是想简单的上个班拿个工资，我也不追求什么大富大贵。程帅说，各位姐姐，别说你们了，每次这样的考试，我也特别头大。娇姐说，你头大什么，你又不用考试。程帅说，我要给组织那么多人阅卷、考试啊，而且我听集团的人说，以后专业技能考试，培训专员从今年开始也会参加考试。姗姗说，这样好，省的我们看你不考试，内心觉得不公。江山原本还想辩解几句，既然选择了这份工作就得不断学习，不然怎么进步，自己不进步团队怎么进步公司怎么进步集团怎么进步，但转念一想，既然程帅是专业出身的都这种心态，再说每个人所处的环境不一样，格局视野、自己的基础、未来的追求都不一样，不能拿自己的想法当做全部人员共同的追求，自己这时候如果说这些说了也是白说也是对牛弹琴，立刻就收住了嘴巴。

周五上午，江山统计完面试数据，便即刻打印出来。