第076章 强迫离职离司

江山原本计划去梁院长办公室去游说，让其帮忙向大王总求情，不要开除张丽。晚上去办公室加班的路上，正好遇到了梁院长，然后江山颇为激动的把张丽这件事的来龙去脉说了遍。江山说，梁院长，你说张丽冤不冤？梁院长说，你是这样看待这件事的？江山说，梁院长你的意思是？梁院长说，成人之间的事情没有冤不冤，就像成人之间没有对错一样。江山说，梁院长，你的意思哪怕大王总错了，我们也要执行？梁院长说，江山你这样假设就有问题，刚才我不是说了嘛，成年人之间没有对错，只是利益，只是各人的目的，只是谁更有话语权。江山说，梁院长，说实话，我还是不理解。梁院长说，公司要开除张丽的目的你知道吗？江山说，难道不就是因为她采购不及时。梁院长说，我们看事情不能只看表面，我也去大王总那了解了张丽这件事，但是绝对不是你我想的那样的。职场上的事情，你知道的，表面上是在说这件事，其实在这件事背后，你知道还有可能牵连着其他人和事，特别是咱们这样的大公司，创立了很多年的公司，甚至还有山头背景、历史纠葛等等。江山知道梁院长的意思，之前自己确实听到过类似的传说，说公司的确有很多老人，不要随便得罪任何人，说不定谁的七大姑八大姨，就有总经理、副总裁一样的亲戚在，也有很多历史遗留问题，比如宿管员阿姨。江山说，这样，看来张姐这次离职是离定了。梁院长说，职场就是交易，看开点吧。江山说，老实说，梁院长，我心里还是觉得哪里有问题。梁院长说，说到这里我要提醒你，江山，你看待事情不能总停留在自我阶段，就是总是你感觉你认为，哪怕书中就是那样写的，但是你知道书中写那段话的前因后果吗？你要全面的看一件事，更有从经济学的角度去看一件事，更要从生意的角度去看一件事。江山虽然还是不懂，但是没好继续问下去。事后江山再想品味起梁院长的话，虽然梁院长没有明说，但是江山仿佛嗅到了这其中的味道。有时候我们在人群中仿佛进入了一种怪圈，如果一些事情经手的环节特别多，特别是最有话语权那个环节，他不告诉我们，我们很难知道具体的原因是什么。

晚上躺在床上，江山仔细复盘了张丽这件事的各个环节。要说判断这件事，还得从各方面得来的消息源来分析，特别是各个关键人物对这件事的态度。想想那些人对这件事的态度，特别是大王总对这件事的动机，突然江山觉得很悲凉，很消极，这样的公司还有待下去的必要吗？江山为什么突然会这么想呢？虽然很多南郢人，甚至行业内的人，站在局外，都觉得一二三智能集团是家少有的优秀的公司。哪怕是江山在内部，在过往很多时间，很多管理环节上，甚至细化到很多制度、通知上，江山也承认集团公司确实很多都做的比较到位，但是在处理张丽事件上，让江山感觉到寒心。本来集团的优势就是以制度来推动管理，现在大王总一句话，让谁离职就离职，而且完全不管不顾劳动合同法，这就让人寒心了。这明显的典型的人治嘛，明显的情绪化管理嘛。你错了，给你改正的机会，你需要台阶下，也有人送上了台阶，如果你还要一意孤行，关键还是领导人，这就让人不得不为这家分公司的未来担心了。其实让江山感到沮丧的，也是因为人治带来的影响，这不是一般人表面上看的那么简单。就比如一个团队我们该追求什么？肯定是追求真理，不是简单的服从领导。否则对的事情，可能也不敢在，不对的事情，领导安排了你也必须去做，这样的工作氛围实在不是有志之士追求的了。

第二天早上一上班姗姗就被宋夏叫到了办公室。宋夏说，姗姗，你去张丽办公室，让她赶快办理交接手续，然后过来你这边办理离职手续。姗姗说，如果她不来呢。宋夏说，你不去怎么知道她不配合你。姗姗说，我不是说如果嘛。宋夏说，你别如果了，你先去做再说。姗姗听到宋夏这话，气的肺多