第052章 集团体育赛事月

不了的，不仅获奖者，陪练以及江山他们组织部门，也得获利不少。单象棋比赛冠军，单项就拿到了三万元，乒乓球得了一万的奖励，组织部门也各给了五千元的奖励。这很符合一二三智能集团的管理风格，可以用钱解决的事情，绝对不含糊。

不知道因为最近都在忙活活动的事情，还是自己带徒弟没有经验。最近在带程帅的时候，江山时常感觉到困惑。开始的时候，江山还以为带徒弟这个活很简单，毕竟公司都是各种标准的工作内容。但是后来江山就发现了，主观想象与客观实际，往往不是一码事。关键每次教完程帅，江山总是在怀疑自己，如质疑自己是不是说的太多了。自己的这个毛病，是不是侧面证明自己不适合当领导，做培育人的工作嘛。比如自己教程帅的是123，结果程帅做的时候发现他只理解了12，到他那里3就忽略掉了。

这天江山找梁院长，沟通他们部门培训需求的事情，闲聊中江山把自己的这种困惑说给梁院长听。听完梁院长笑了问江山，知道师傅不是那么好当了吧。江山说之前只是听到这样的话，说人世间最难的就两件事，一件是把别人的钱装进自己口袋，一件就是把自己的思想装进别人的脑袋，没想到那时候理解的是那么肤浅。

梁院长说：“你想过没有，为什么你想传递123的信息，结果接收者只收到12了呢？我们先从理论上分析下有几种可能性，第一会不会你自己没有想清楚，你是想表达123，结果你表达出来只表达了12，这里面的原因就复杂了，比如你自己没想明白，你以为你自己懂了，怎么判断呢？有个简单的办法，你可以细化那些你以为你知道的，如果细化不出来，就说明你自己就没真正认识到位；第二你表达123是没错，但是你没有用接收者能接收的方式，所以传递信息就不成功，因为接受前是认同；第三你前两条都做的很到位，但是接收者以为自己知道了123，他实践的时候发现，结果并没有实际接收到，这种可能性也是有的吧。”

江山听完，感觉又清楚又糊涂。江山只能说：“梁院长，我仿佛懂了，我回去再好好想想。”梁院长意味深长的说：“是该好好想想，是该好好想想。”然后江山就灰溜溜的逃了。

那晚回去，梁院长的话一直回荡在江山的脑海里。参照梁院长的话，想想确实惭愧，自己以前在书本上学的很多知识，看来都是囫囵吞枣的接受。若是按照梁院长的这种理论，再去深究过往自己所谓的学习，在理论与实践之间，很可能都矛盾百出，可笑的是那时候还以自己专业课成绩门门九十分以上嘚瑟呢。比如关于人力资源部门人数与公司人数对比，最好是一比一百，但是那时候自己都没有真正去探究针对不同类型的公司，如制造型公司、研究型公司、互联网公司，再加上不同的历史发展阶段，如果只是死抱着这种规定，还以为专业，不是典型的刻舟求剑嘛。