第046章 办公室的人情世故

中午，江山带着两位新人去食堂用餐。在路上，围绕办公室三位姐姐说的话题。程帅说：“江哥，这一年多，你每天就是在这样的办公室氛围中工作的啊？”江山知道他的意思：“习惯就好，习惯就好。”李韬说：“人力资源办公室可不就是这样，一般女孩子都多，女孩子不就喜欢说吃吃喝喝，衣服化妆品，有孩子的说孩子，没孩子的就说房子、车子嘛。”江山说：“看来还是李韬懂套路。”李韬说：“之前我在重庆那边公司实习，四川、重庆的女孩子更厉害。办公室几位小姐姐，每天在办公室，不仅聊这些，说着说着，骂人也是常有的事情。”程帅说：“我去，看来你们都是过来人。上班就上班，天天说这些家长里短，无聊不无聊啊。”江山心想：“看来以后这些女生话题，就不需要自己独自面对了，之前还真是尴尬，特别是自己刚来这间办公室的时候。”

晚上睡觉前，江山从阳台上取下晾干的衣服。叠着叠着，又看到那件有两个窟窿的球衣。这件球衣江山已经穿了三年多，江山一直没有舍得扔掉，不是穷，是穷人家思维。就在那一刻，江山突然联想到今天娇姐他们在办公室聊到的高消费。江山心想，青妹子这样家世的女孩子，别说自己追求她，哪怕她倒追自己也不能答应。家庭背景差距太大，单消费观的差距，短时间内就无法弥补。如果两人在一起，每次买东西不都得产生分歧。刚开始也许大家都会相互宽容，但是时间久了，彼此肯定会为此产生矛盾。就不要说，其他方方面面的小细节方面的不和了。看来，虽然大家都生活同一个地球上，但是大家的消费却是有着云泥之别，这些可不是一天两天形成的，短则十年八年，长的有几十年几百年，可以说贯穿着每个家族的整个历史。

这周人力资源部的周会，小王总非要参加，平时部门内部会议，他几乎都是不参加的。为了推辞这种例会，甚至各种借口都找过。除了有大王总参加的月会，大多数的会，他都是能躲就躲的。奇怪的是，大王总好像也对他这个方面的要求不严格。这次会上出现了一个尴尬的情况，当时程帅一边听一边看江山给他列的培训计划清单。原本小王总是想批评程帅开会三心二意的，但是看到程帅手里拿的是自己的工作学习清单，小王总被江山的工作细致打动了。小王总看完清单，由衷的赞叹道：“宋夏，我看可以把江山这个师傅带徒弟的清单表，在公司内部宣传下，不仅是你们部门带新人，其他部门带新人也要达到这个标准。”宋夏赶紧应下来，尴尬的是，他自己带李韬，都没有这样列详细的清单。万幸的是，小王总并没有追究此事，不然当场他又要丢脸了。

晚上回到寝室，宋夏和何霞聊到这事。何霞看到宋夏的表情，狐疑的问：“是不是，你有危机感了？”宋夏说：“你还真别说，江山做事确实有板有眼的。”何霞说：“你说的是真心话？以后不打算打压他了？”“什么话，什么叫打压？这是逼迫他成长的更快。”宋夏心里却想：“该打压还是得打压，谁让我们部门就这点资源呢，如果我升上去了，甚至提下他都没有问题，既然我现在进一步的空间都有限，怎么可能容他快速崭露头角呢。”何霞说：“江山这人也奇怪，我听胡蝶说，貌似他对升职加薪这些都不在意的。”宋夏说：“不在意，还是在意，只有他自己知道。再说了，他工作能力强，不代表情商就高。要知道，要干好一份工作，不仅需要智商，更需要情商的。现在我也看出来了，情商是他的弱点，他有时候压根搞不清什么场合下说什么话对自己最有利。”何霞说：“也许人家的心根本就不在这里呢。”宋夏说：“你的意思，他做几年就会走？”何霞说：“是。”宋夏说：“这个地方，谁会在这边一辈子呢，说来说去，还是他对职场生存法则认识不到位。在当下，能力再强，如果不会做人，终究还是会吃亏的，以后也许他就会明白的。”

这天早上，江