第031章 创新到底难在哪

李姐去车间统计计件工资去了，此时的人力资源办公室，就只剩下江山、娇姐、姗姗在。江山说：“娇姐，请教个问题，你这边，以前做这种新员工座谈会，买瓜子水果类似的零食吗？”姗姗接过问话，奉劝道：“江山，我建议你以后，还是得多学习我们公司的文化。如果现在宋夏在这里，听到你这样问他，他肯定会责怪你，比如会怪你来公司这么久了，这些基本的规矩还不懂。”看江山此时如丈二的和尚摸不着头脑的样子，姗姗也觉得刚才自己的话说的有点硬，赶忙又追加解释道：“我不是故意批评你哦，我是好心提醒你。”对于江山的问题，娇姐倒是显得风轻云淡，回答道：“之前新员工座谈会倒是很简单，什么吃的喝的一概没有，怎么？这次你想买这些？想有点创意？”江山说：“我是这样想的，领导不是提出，说要让大家充分释放自我，活络起来嘛。我就想，如果买些瓜子水果，大家可以边吃边聊，自然就会放松下来，这样做，也许效果会好点。”娇姐说：“其实吧，要看你怎么看待这个问题，比如这项工作，让我看来，本来就是个走过场的活，差不多就行了。搞那么多事，大家都累。”

对于娇姐和姗姗的说辞，江山倒是没有放在心中，毕竟做决定的也不是她俩，关键是自己的提议，是否具有可执行的价值，也不是她俩说了算。江山说：“宋部长说了，这次座谈会，大王总要参加，我担心档次不够，大王总会骂人的。”听江山说到这个新消息，娇姐说：“我之前是没有弄过这些，反正那些人嘛，每次反馈的问题都差不多，公司能解决的都解决了，不能解决的反馈也没什么用。但是这些人不知道，他们刚来公司，都以为说了就有用，他们怎么会明白这个道理呢。”江山不想再探究这些一家之辞，转而问：“娇姐，关于新员工座谈会，还有哪些需要注意的事项吗？”娇姐说：“这样啊，如果大王总参加，那参会人员，你不仅要提前通知而且一定要确保到位，比如最起码不能有迟到、缺席的，平时这种现象还是很多的，大王总参加就不一样了，如果再拖拖拉拉的，到时候领导肯定怪你组织不力。还有就是要提前设置好问题，以防到时候冷场，毕竟老大在，我担心很多员工不敢说话。最后就是要做好这次活动的总结，领导嘛都喜欢看总结，特别是总结可以有升华的地方。针对性的问题，江山你那有模板吗？比如关于新员工座谈会的总结模板。如果没有，集团OA里有很多类似的，你可以提前去查下。”

一说大王总要参加，娇姐话锋立转，江山理解，这才符合娇姐的风格。江山回答说：“是的，集团OA里能搜到的，几乎我都搜了看了，你这边之前保持的，关于这一块的资料还有嘛。”江山才做这项工作，准备工作就准备的这么细致，娇姐夸赞道：“我就说吧，还是你比较适合做这些，我就不喜欢做，还是你工作做的仔细，以后我就和宋夏说了，就让你抓这个工作了。”其实她哪知道，江山每天浏览OA，都会把有价值的，快速下载、存档，以备后期吸收、学习。江山说：“我不是第一次做这个活动，老大还要参加，心里没底。”娇姐说：“没事，多做两次就好了。”江山心想：“也是，这就是经验与理论之间的关系，没有经验，理论再成熟，心里依然没底。”

这次活动是否可以买瓜子水果，江山又去请示了宋夏。宋夏说之前没有这样的先例，你要是想做的话就去请示小王总。江山嘴里说着好，心里却想什么都让我做，还要你这个领导有什么用。宋夏看着江山真的去请示小王总了，心里又气恼起江山来，真是没眼力劲，这都没有解读出来，自己原本说的话是委婉的拒绝，没有想到他没有听懂，真的去请示小王总了，关键自己刚说过的话，也不好阻拦他。转念又想，江山这个家伙就是喜欢显摆，做什么事情都想出奇招，不是给部门找麻烦嘛。如果小王总同意了，大王总怪罪下来怎么办；如果不同