第014章 最重要的是初心

从宋夏办公室出来，江山第一时间联系到了张伟。既然自己提前知道了结果，他想第一时间听听当事人的想法。见了面后，江山并没有把小王总对他的处理意见如实相告。张伟原本是计划离职的，但是江山还是坚持劝他，尽可能的留下。聊完，江山也看出来了，张伟的想法非常明确了，这次如果公司对他宽大处理的话，从内心来讲，他还是非常想留下来的。知道了张伟的真实想法后，回办公室的路子，江山也就确定了，自己下一步的计划。

新材料车间，张海办公室。江山刻意提前过来，做张伟的离职调查。按照公司规定，办公室员工离职，都要做离职调查的。虽然整个事件，看似大家都心知肚明了，但是公司的流程还是免不了的。关于这件事的始末，江山也从相关人员那，都已经了解了不少，但是张主任这个老学长这，还没有深入的谈一次。见到张海，江山就开门见山的说：“张主任，关于张伟的具体处罚内容，你知道了吧。”张海说：“不瞒你说，我也是在今天的早餐会上，才听到小王总的通报的。”江山说：“张主任，这件事你打算怎么处理呢。”张海说：“老弟啊，你也知道的，这事怎么处理，别说我没想法，哪怕我有想法也没用，现在只能根据公司规定办吧。”

江山心想，简单的接受任务容易，担当点就需要勇气了。比如现在的张主任，他完全就可以为张伟的留下，在领导面前求下情的。不过换位思考下，换作是自己，可能自己也会权衡。难道这就是职场的冷漠，出了事大家都想躲着你走。本来江山是给张海透透风来的，如果张主任想留他，自己再帮拉着他一起去领导那里说下好话，毕竟张伟是他部门的员工，毕竟张伟的离职通报还没有出来，一切都还有机会。

想到这里，江山决定再努力一把，便进一步的引导张主任道：“张主任，咱们内部说，张伟的工作能力怎么样。”张海说：“咱实话实说，虽然张伟的工作能力一般，但作为农村的娃，能考上大学，身上那种吃苦耐劳精神还是有的。”江山犹豫再三，才说：“张主任，你看，是否有可能，我们两个人一起，去找下领导，看能不能劝说留下张伟。”张海问：“你是这个想法啊，说实话，张伟出的这事，我也觉得可惜了，我刚培养差不多，可以上路。”听张海这么说，江山好像又找到一个留下张伟的路子，问：“张主任，如果张伟离职了，对你们车间影响大吗？”张海说：“影响肯定有的，而且还很大，别看他在我们车间只是资料员，但是起到承上启下的作用，这个人既要理解公司的制度、明白我想要的标准、还得熟悉下面的每名员工，特别是每名员工的特点、优劣势，用人嘛就得知己知彼，如果换了新人还得从头手把手教。”江山解读出了张海刚才一番话有表演的成分，但是聪明人这个时候都是知道不说破的。江山问：“从你们车间调上来一位，可以顶替他吗？”张海一边喝水，一边说：“如果可以调的话，当初就不用培养一个实习生了。”江山说：“招人的事情，我待会就汇报给我们宋部长，让他抓紧招。”张海幽幽的说：“招吧，让他招吧，还不知道猴年马月招的到。”

关于招聘工作，近些日子江山从侧面，听过不少闲言碎语了。公司各个部门负责人，但凡是提过招聘需求的，几乎都吐槽过人力资源部的招聘达成率，其实也就是吐槽宋夏，因为只有宋夏一人在负责招聘。但是宋夏呢，几乎每次都会拿公司的位置偏僻来当说辞。在一二三智能集团，人力资源部，在所有部门中，可谓是非常重要的一个部门。人力资源部不仅把控着，员工的进出，过程中每位员工的绩效考核，每位员工的动向，等等这些工作都是由人力资源部负责的。特别是在中研公司，没有销售部，基本上生产的产品，都在集团内部消化了。所以在中研公司，除了生产部，人力资源部就是最重要的一个部门了。

最后，江山还是流程式的